山东工商学院特色专业介绍_劳动关系专业_专业课程介绍_专业排名_就业方向

劳动关系专业培养具有良好的人文与科学素养，具备扎实的管理学、经济学、法学等多学科理论基础，掌握现代管理技术与方法，通晓人力资源管理专业知识，具有较强劳动关系管理能力，能够在企事业单位、政府机关及工会组织从事劳动关系和人力资源管理工作的复合型、高素质应用型专门人才。

本专业目前共有专业教师13人，其中教授、副教授6人，博士7人。 1人担任中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事；主持国家社科基金、省社科基金项目等多项项目，现有劳动关系学术硕士点。

通过“劳动关系管理 + 人力资源管理”的复合培养模式，使学生系统掌握劳动关系管理与人力资源管理的专业理论知识与实践操作技能，突出培养具有国际视野，熟悉国际劳工规则，具备劳动法律法规及政策的应用能力，人力资源管理综合能力及人际沟通与协调能力的复合型、高素质应用型人才。

主干课程：微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、统计学、管理学、劳动心理学、社会保障概论、民法与经济法精要、劳动关系与劳动法、比较劳动关系、人力资源管理概论、组织运作管理、工资福利政策与管理、人员考评理论与方法、员工发展管理、组织协调与沟通、劳动争议处理实务、冲突与危机管理、民主参与制度与组织、劳动政策及管理等。