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摘要：学习型组织的构建是一个长期的没有终结的过程，它需要组织成员心智模式的逐渐改变，团队学习的不断深入。在系统思考指引下的自我超越和共同愿景的建立。本文总结了学习型组织的绩效管理的特征，并在此基础上分析现行的绩效管理理论与学习型组织的冲突，提出绩效管理的系统思考。

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摘要：学习型组织的构建是一个长期的没有终结的过程，它需要组织成员心智模式的逐渐改变，团队学习的不断深入。在系统思考指引下的自我超越和共同愿景的建立。本文总结了学习型组织的绩效管理的特征，并在此基础上分析现行的绩效管理理论与学习型组织的冲突，提出绩效管理的系统思考。

基于构建学习型组织的绩效管理分析
                          石忠国

      摘要：学习型组织的构建是一个长期的没有终结的过程，它需要组织成员心智模式的逐渐改变，团队学习的不断深入。在系统思考指引下的自我超越和共同愿景的建立。本文总结了学习型组织的绩效管理的特征，并在此基础上分析现行的绩效管理理论与学习型组织的冲突，提出绩效管理的系统思考。