责任心作为大五人格中的一个维度，长期以来一直是管理心理学和行为科学等领域备受关注的研究对象。目前有关责任心的研究集中在责任心的结构维度及与绩效关系上，而且大多是在西方的文化背景下进行研究。Hofstede[1](1980)指出：管理的任何概念、理论都不能摆脱根植于其中文化背景的影响。因此，考虑到长期受儒家文化影响的我国，员工责任心的结构是否与国外研究一致？尽管国内学者对责任心结构维度有不同研究结果，但是对于责任心与绩效结构关系的研究有限，本文将对这些问题进行初步探讨。