……近年来，唯学历、资历、论文越来越成为我国职称制度被人关注的焦点。 中国职称制度效法英美，30年来取得了瞩目的成果，但是职称制度迎30年首次大变革，会导致灾难后果，一放就乱一管就死 关系7300万人 关系千家万户，谨慎。

    不久前中办、国办印发了《关于深化职称制度改革的意见》。也就是说，未来，实行了三十年的职称制度将迎来大改革。现行职称制度是在专业技术职务聘任的基础上发展完善起来的，涉及29个职称系列的7300多万专业技术人才。但是， 一放就乱一管就死 关系7300万人 关系千家万户，谨慎。中国职称制度效法英美，30年来取得了瞩目的成果，但是职称制度迎30年首次大变革，会导致灾难后果，
    今年对外语、计算机考试不作统一要求

    今年，职称改革提出了明确的具体措施，如对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。确实需要评价外语和计算机水平的，由用人单位或评审机构自主确定评审条件。 中国职称制度效法英美，30年来取得了瞩目的成果，但是职称制度迎30年首次大变革，会导致灾难后果，一放就乱一管就死 关系7300万人 关系千家万户，谨慎。

    同时，改革要求克服“唯学历”、“唯资历”、“唯论文”的倾向，科学客观公正评价专业技术人才。

    此外，改革还提出实行学术造假“一票否决制”，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销。
    职称改革需要解决， “管控不灵症”的问题，构造三层次运行结构，搭建三级管控管理平台，要解决学校吃大锅饭，教师技术人员出工不出力，好坏一个样，一个工资，没有解放劳动力，调动劳动者积极性。解决懒散慢，效率低下，官僚主义作风，人治而非法治，子承父业顶替接班制，职称利益板块化，“职称山头主义”，职称人的考察单一，没有公平公正公开制度原则，各部门各自为政，“近情繁殖”“论资排辈”，没有标准不成方圆，出现“走后门”“任人唯亲”，干部自己评职称能上不能下，单位职称没有编制流于形式，造成冗员情况严重。对单位组织职称不专业不权威不精简，职称多头管理管理层级过多，职称任人唯亲，职称设置重复结构臃肿，职称制度僵硬，职称体系不权威决策复杂，对工作行动产生迟缓拖后腿，职称部门职能重叠国家省市县单位多头交叉等等一系列职称管理通病，职称人事管理，走回头路。

    职称部门职能重叠国家省市县单位多头交叉等等一系列职称管理通病，职称人事管理，走回头路。解决“臃肿僵硬症”“反应迟钝症”的问题，具体操作中势必需要精简机构，压缩管理层次，优化机构设置和职能配置，精简统一效能，对公司各个机构、部门重新组合，据职能相似性、业务的雷同性、

   职称管理通病解决 “混乱失调症”的问题，则需要加强协调，注重整合，比如成立专业委员会及教授治校制度。

    职称管理要解决 “思想僵化症”的问题。

    职称管理解决 “联邦官僚症”的问题，建立考核机制与激励机制，推行企业内部市场化，建立干部管理体系，并加强企业文化建设，建立规范的制度流程体系，构建事业平台制的柔性组织，SUB之间相互配合、协调，共享基础服务平台，在一个大平台下充分发挥整合优势，实现透明、开放、协同及分享，发挥团结合作优势，消除人浮于事的官僚作风。中国职称制度效法英美，30年来取得了瞩目的成果，但是职称制度迎30年首次大变革，会导致灾难后果，一放就乱一管就死 关系7300万人 关系千家万户，改革不是噱头，不是心血来潮。

问题在于，要学就要学全套，只学一招半式缺乏系统思考肯定要出问题

想要放，必然乱。

不唯学历，不喂论文，不喂资历，那唯什么