企业宣讲会在校园招聘中的真实作用（转载）

转载自应届生BBS
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很多同学把公司宣讲会是不是在学校开当做衡量学校影响力和学校好不好的重要标准，这是可以理解的，因为我们是这里的学生，我们热爱这里，但也不要都这样极端或者动不动就大论战，因为我们首先要明白宣讲会到底有什么作用？

其一，宣讲会有招聘应届生的功能，这样的宣讲会当日回受到很大的重视，HR部门甚至公司的高层领导都会参加，公司领导主要是起到回答相关人力资源政策的作用；

其二，宣讲会有“做广告”的功能，这样的宣讲会一般由市场部来主办，常年举办，但基本不招什么人，公司的领导会以这个为目的参加，主要是为了造势；

其三，宣讲会是为了拉拉人气或者平衡学校资源，比如某公司某年A校招的人比较多，那么次年就会集中在B校地区或者别的学校招人，平衡各校的校友和人脉资源，从人力资源上看，这对公司是有利的。公司绝对不能弄成一个学校的公司或者一个学校的执政的公司。

所以，如果是第一种宣讲会，对于一般非牛人来说，这样的宣讲会是有必要参加的，因为除了交简历外，在这里可以了解公司的很多情况，面对面和可能的面试官交流，甚至可以借机给可能的面试官留下个好印象，这才是最重要的，否则，不会利用宣讲会，参加了也毫无意义。

第二种宣讲会，不适合找工作的人参加，这种宣讲会只适合刚刚进校或者有往某行业发展意愿的人，这是一种类似熏陶的性质。

第三种宣讲会，不是学校努力或者争取就可以拉来的，因为往往这样的排期安排，公司的HR部门基本早就决定了，其实各大高校每年都会利用各种机会和很多企业联系，但是学校不可能强迫公司一定来的。

最后多说一句，其实每年上半年和暑假的实习，对公司的宣讲会安排是会有影响的，如果一个学校的学生实习的表现不好，或者实习生流失率很大，那么这样的学校真的真的很难再争取公司当年来学校宣讲或者招聘，这是人之常情。再从历史数据看，一个学校的毕业生在入司后流失跳槽的很多，那么这个学校，也完全可能就此告别该公司的宣讲会排期，公司只会考虑自己利益的，而不是顾及学校怎么想。

所以，宣讲会的开与不开，不单单是一个学校，公司或者学生就可以决定的事情，这是一个通盘考虑的事情。

注：本人在某公司人力资源部实习大半年，就宣讲会的安排有些心得，写点东西，谢绝骂
娘者。