如何理解集成理论_什么是集成理论_集成理论的要素

什么是集成理论
　　集成理论是九十年代出现的一种新的管理哲理和方法，其核心思想是重新审视在管理领域占统治地位的分工思想，而以集成管理的思想取而代之。集成理论不是绝对无分工，而是以集成群为核心，适度分工。

集成理论的要素
　　海峰等(2000)提出，集成论的基本问题包括集成单元、集成模式、集成界面、集成条件、集成环境等五个要素，认为这“五要素”是系统研究集成理论体系的基本问题。这五要素分别说明了用什么(集成单元)，在什么样的环境下(集成环境)，通过何种方式(集成模式)、用什么来连接(联系)需要集成的单元(集成界面)，在什么样的条件下(集成条件)来完成集成，实现集成的目标。但是这里有一个相互重叠的就是“集成界面”和“集成条件”，为集成条件里本身就包含了“界面条件”(海峰等，2000)。根据项目管理，上述“五要素”中没有提到“集成工具”，更没有“集成目标”。所以需要海峰等提出的集成“五要素”进行修正和补充。

　　马克思在《资本论》中，提出生产力的“三要素”是：劳动者、劳动资料、劳动对象。这里包括实施主体(劳动者)、实施工具(劳动资料)和实施对象(劳动对象)。霍国庆和杨英(2001)在研究集成管理时，阐述了集成管理的空间结构要素，即管理主体、管理对象、管理方法和管理手段。可见，一般而言，一种主体性的创造性行为包括主体、目标、对象、方法(模式)、工具、条件、环境这七大要素。所以在本文中集成的“七要素”应该是：集成主体(Object)、集成目标(Goa1)、集成单元(Unit)、集成模式(Mode1)、集成工具(T0o1)、集成条件(Condition)、集成环境(Enviroment)。