11点宣讲会正式开始，一汽财务通常进行1个小时的宣讲会，跟网上说的一样。现场来了120多号人，12点结束后，3个面试官把120号人分成3组，第一组留下，其余先去吃饭。其实就是挨个进行初面，内容包括“自我介绍”“有驾驶证没(因为一汽财务要经常跑客户，所以会驾车更好！）”“有留大连的意向没？（我得到的经验就是，如果你不是大连人，那你去应聘也得坚决的说你要留大连，即使你只是去增加面试经历）”，最后那个考官评价我一句“你很优秀啊！”但我只是很平和的说声“谢谢”。要知道HR的话基本不是心里话，比如说我们会通知您的，他的意思就是你没戏了，所以平常心最重要！        初面全弄完3点半，我和CK接到通知进入下一轮，情景面试，其实也叫无领导小组讨论。最后120号人只剩23人。进入教室没人一张白纸，一张入选名单及相关信息。HR先让我们猜那名单的用处，其实它有好几个用处：第一，情景面试后选出你想与其合作或认为其中哪些人可以进入下一轮，其实就是充当评委的角色。第二，名单上的信息和现场本人进行联系，形成个立体的感受。之后开始向小组团队自我介绍，注意这个自我介绍就不能和初面向HR自我介绍一样了，要有特色，比如你可以解释下你的名字为什么叫这个，给团队留下深刻印象为主。所以自我介绍要准备好几份。
       我们得到的题目是这样的：“季羡林有一句话，真理是越辩越明的，……后来季老又说真理是越辩越糊涂的。请根据季老的话，结合实际工作，拟出一个题目，讨论得出三个小组统一的观点。并选出2名代表向领导汇报”
      遇到这样个题目，当时我还真是空白，而且小组也停顿了30秒，之后才有人记得要选出个time controler。其实遇到情景面试，首先想到的就是选出一个LEADER和一个time controler。之后就靠自己发挥了，省略……
      得到的经验就是：一、绝对注意时间，而且不能用手机计时，要精确到秒，没有手表就不要去做time controler；二、表达主题要明确，表达直接，信息量大，别一堆废话，记住时间宝贵；三、仪表端正，坐姿合适，尽管穿着正装会在路上被人欣赏，但what matters? 四、千万别不讲话，在讨论中很难插上话，这是真的，否则我觉得是直接OUT的；五、注意要求，当时我们的总结代表并不是选出来的，所以被HR狂轰。
     时间到后，总结完后，不知不觉就进入了下一轮，压力面试，当时还真没感觉到。HR会问你在讨论中为什么这样表现，问你某个人怎么样，问你会淘汰谁，为什么……
     经验就是：在讨论中绝对要善于观察他人，注意他们的表情，记录下他们说的，态度是怎么样的，这样才能在压力面试中取胜。所以说中国的看相是有很高造诣的。有空去看看。
     6点半后，1个半小时的笔试。内容包括会计和金融知识，最后一篇300-500字的作文。但我觉得很多没在书上出现过，可能是自己忘了！金融知识我记得有这样的题目：银行核心资本；非银行金融机构和商业银行区别；贷款程序……感觉笔试答的不好，但我一直认为笔试占整个招聘中的权重很小，所以前面的才是关键。
     当天晚上临近12，接到短信，第二天进行终面，就是和部门经理等一起面试。进入终面的只有10人。
     终面4个HR，首先当然是自我介绍了，HR要求很具体的描述你，包括工作，家庭，基本信息。第二，反复的，换着方式的问你愿意留大连吗，就是个稳定性问题。第三、为什么选择大连、如何适应；第四、就是你聊到什么问什么，很随机。
     经验就是：不管怎么问，你都要换着方式的，坚决的答你愿意留大连，尤其是你非大连人的时候。其次，要对选择大连给出个很好的、有针对性的理由(当然在其他城市也一样）。
    不管怎样，我还是从我的第一次面试中得到很多，与大家分享！！