这是一个英雄辈出的时代，更是一个集合智慧的时代。无人能够左右变化，唯有走在变化之前，只有将领导变革视为己任的组织，才能够生存下来。2015年，陈春花老师曾写过《激活个体：互联时代的组织管理新范式》一书，2017年《激活组织》应算是续作。这本书还是代表了陈老师近一两年对于企业管理、组织转型、管理者新思维的诸多观点，值得我们去阅读。