企业“人事”最重要，因为一直在处理因为“人”而引起的“事”。管理也是针对人和事做出一些管理策略和企业文化，试图扭转这样的局面。是不是管理思维错了还是管理策略错了甚至管理人员错了，换了很多还是不能改变现状。