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2005-12-10

 有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。   一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分

粥的那一天。   后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,

贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气。   然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的

。   最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己

吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。

  同样是七个人,不同的分配制度,就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气,一定是

机制问题,一定是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度,是每个领导需

要考虑的问题。

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2005-12-12 22:38:00
好的制度就是能激励人,促使人们提高工作效率。
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2005-12-14 12:16:00
好的制度能营造公平,和谐的环境。
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2005-12-17 20:39:00
由此想到我们人性的问题,为什么有人不同意“人性自私论”了?
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2006-1-2 17:13:00
以下是引用DRLENG在2005-12-14 12:16:26的发言: 好的制度能营造公平,和谐的环境。
很多情况下,制度的好坏对于组织的效率和生命力是有决定性。而且国家之间经济发展的差距也正是有由于制度的差异造成的,正是基于这种认识,小弟才致力于新制度经济学的学习和研究。对于好的制度的标准,怕是仁者见仁的,在小弟看来,很重要的一点是,很好的解决激励和约束问题。。
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2006-3-30 11:23:00
以下是引用touristgao在2005-12-10 20:36:00的发言:

 有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。
  一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分

粥的那一天。
  后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,

贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气。
  然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的


  最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己

吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。


  同样是七个人,不同的分配制度,就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气,一定是

机制问题,一定是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度,是每个领导需

要考虑的问题。

这个问题可以简化为两个人分苹果,先切后拿.

但是问题并没有结束,或者说大家都一致赞同的这个制度具有自我可操作性吗?未必!

假设在孤岛上(不受法律等的约束),两个人,一个是壮实的青年,一个是上了年纪的老人,两个人分一个对二者都很重要的苹果(抽象利益的代表),并且两个人都事先知道先切后拿的方法.结果会如何呢?

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