微软总部就像一个大学，没有高楼大厦，年轻职员可以骑着脚踏车，踩着滑板上班，一直可以滑到走廊里。每一位员工都有自己独立的封闭办公室，在那里，无论是开发人员、程序员、市场人员，还是管理者，都能保持自己个性和独立性格。这体现了微软崇尚高度独立的企业文化，而且对每个员工来说也是一个巨大的挑战和考验，在没有太多束缚下，员工可以尽情发挥自己的能力，去争取“头狼”的位置。如果把规矩定的死死的，那么很难让员工施展出自己狼性的力量。

首层--中央大堂：为各类来访者提供个性化的接待台，发放来访卡并获得相关的大楼信息。

2-7层--办公区：1200个独立工位，1900个分享工位。分为完善区、思考区、交谈区、分享讨论区以及多个正式和非正式会议室。

除此之外，个性的餐厅--数码餐厅，茶歇区，蛋糕架，灵活多元化的家具布置，咖啡厅、数码吊灯等都体现了独特创意的工作环境。HPP的项目负责人Eeiner Schulz说：每个人都可以根据个人或项目需求自主选择合适的办公环境，这是一种顺应未来的办公方式，也是我们对微软公司提出的“灵活办公”要求的圆满实现。

微软营造了一种宽松自由的学术氛围，心理学实验证明：在宽松自由的时空内，一个人的思维最活跃，人的创新性思维活动也更为突出。微软研究院中的三个使命：1.advance the state of the art of computing--做最前沿的研究；2.rapidly transfer innovative technologies into Microsoft products--要把最新的研究成果落到实际的产品中去；3.next big thing --incubate for the future--我们不仅聚焦当下，而且放眼未来，做一些有挑战，甚至目前完全看不清方向的研究。完成这三个使命让难以想象，但不得不说微软研究院的研究成果给世界作出了有目共睹的贡献。

个性，自由，灵活，多元化，创意在这样的氛围下，不会束缚我么的思维，就像我们难以理解天才的思维，对那些最强大脑节目上的天才仰望，但是我们可以挖掘，发掘这样的能力。心理学表明在不同的环境，人们的思维方式是不同的。比如，人在黑暗的环境下思维就会变得异常理性，具有逻辑性，尤其是在睡觉睡不着的实验，处于一种闭目养神的状态下时更容易逻辑的分析问题。心理学大神Zimbardo在斯坦福大学的地下室弄了一个模拟监狱，做了一个著名的监狱实验，后来翻拍成《死亡实验》（有兴趣可以了解下）微软公司重视员工的工作环境，员工在这样的环境下可以发挥自己的创意，想象，个性，去发现创造前沿的科技。

在中国，无规矩不成方圆的背景下，规矩固然重要，但是若是给员工带上枷锁，他们就无法施展自己的个性，创新的想法。大多数人拿着稳定的工资每天做同样的事情，就我来说，我有点难以理解，我希望能够保持一份个性，做什么都有自己的想法，去探索，去碰撞别人的想法，这样才能提高自己。我相信现在绝大多数的企业也认同这样的看法，同一个项目不是一个人，甚至不是一个团队在做。一群人的思想去碰撞，会有新的化学反应，从而产生创新的东西。你是否也希望这样的工作环境呢？