随着蓝筹、白马股的震荡上行，很多小盘、次新股喋喋不休，多数从高点下来有50%以上的跌幅。跌的越多，距离价值越接近，于是有的公司选择增持，有的公司发出号召，让员工无风险增持。如古鳌科技(300551)昨日午间发布公告称，董事长陈崇军提交《关于鼓励内部员工增持公司股票的倡议书》并承诺，凡于2017年11月21日至11月24日期间净买入的古鳌科技股票，且连续持有12个月以上并在职的员工，若因在前述时间期间增持古鳌科技股票并在特定期间内减持造成的损失，陈崇军将以个人资金予以补偿；若有股票增值收益则归员工个人所有。受此消息影响股价直线拉升，一度触及涨停板。那么何为兜底增持？
　　兜底增持是指，公司董事长等领导层人员发布公告，倡议员工在一定时间内，购买自家公司的股票，并锁定持股期限，通常一年，如果一年之后发生亏损，由领导人来补偿，而收益归员工所有。简而言之就是：老板喊你买股票，并且保证不赔。纵观A股市场来看，控股股东、实际控制人或董事长号召兜底增持的现象并不多见，在2015年股灾后，相应号召，密集出现一批，在2016年初下跌时又出现一批，在2017年6月份出现第三批，经过近期股指调整之后，再次出现兜底增持。
　　从兜底增持后股价表现来看，多数公司股价，在短时间内会有明显上涨的表现，但是股价最终还会按照原来的轨迹运行。如佳创视讯（300264）在2016年初大股东、管理层进行增持，股价出现一波上涨，但是后期又跌下来，在2016年底再次增持，股价依旧下跌。（文章转自：qlm oney.co m）在2017年6月份大股东，发布兜底增持公告，有82名员工耗资549.55万进行增持，成本价格在7.92元，目前价格来看，略有不到5个点的浮盈。
　　当然类似的情况，在长城动漫（000835）身上也上演，实际控制人在2015年7月份初开始增持，股价出现一波60%的涨幅，随后股价震荡阴跌，2016年初再次选择增持，但是股价阴跌不止。到2017年6月份股东倡议兜底增持，但是仅有一名员工增持1000股，随着股价连续下跌，股东启动第三次重金增持5%到10%的股份。但是股价不解风情，没有因为增持而止跌。说明股价有自己的运行规律，政策、消息影响是暂时性的。
　　那么为何公司控制人喜爱买、买、买，同时兜底增持让员工买、买、买，股价真的就没有风险吗？控制人以买股票方式，说明看好公司为来发展，通过鼓励员工买股，增发员工积极性，长期利好公司发展。如长城动漫（000835）2017年前三季度盈利3466.94万元，同比增长137.13%。有时候股价不一定反应价值，由于短期内风险存在不确定性，股价可能按照原来的趋势继续下跌，但是买前承诺锁定期为一年，如果一年后股价涨上来，则卖出股票也不需要进行补偿。
　　另外，由于控股股东、实控人等掌控着上市公司，一旦到时候员工增持出现亏损，其也有可能借助“市场的力量”，如通过发布利好等方式提振股价，那么，承诺者无须付出任何代价，而市场中的广大中小投资者却为其埋单，这将是“兜底式”增持隐藏的另一种风险。