摘要：运用行为事件访谈法、专家小组讨论法，以及探索性因素分析与验证性因素分析方法，构建电信企业管理胜任力的结构模型及其评价指标体系。在确保测评指标合理性与有效性的前提下，提出一种基于BP神经网络的管理胜任力测评模型，通过仿真和实例表明了测评模型的有效性，为综合评价电信企业员工的管理胜任力提供了一种新方法。

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