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2018-02-02
比方说要研究领导行为对组织绩效的影响,现在所有的变量都为团队层面,但数据是从个体获得的,所以要将数据聚合到团队层面。比方说有50个团队300个员工,聚合后获得50个团队层面的样本,后续的回归分析就用这50个数据吗?
初学者,不是太懂,还请各位赐教!
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2018-2-2 22:09:57
求助
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2018-2-3 00:27:53
不需要整合,你多建立一个变量团队,把这些样本的相应的团队编号就可以,你有50个团队的话就分别对各个队友编号就行1-50。后面回归分析中把这个变量作为分类变量纳入回归模型中。如果这个变量显著,说明队伍的不同确实对绩效是有影响的,也就证明了领导能力对绩效的作用了。
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2018-2-3 09:33:30
嘉哥丶有点忙 发表于 2018-2-3 00:27
不需要整合,你多建立一个变量团队,把这些样本的相应的团队编号就可以,你有50个团队的话就分别对各个队友 ...
感谢!但是跟我想做的东西不同,这里面还涉及到调节、中介作用,所以还是要必须整合到团队层面。我现在不懂的是只用整合后的50个数据吗?
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2018-2-3 11:42:43
大果粒belinda 发表于 2018-2-3 09:33
感谢!但是跟我想做的东西不同,这里面还涉及到调节、中介作用,所以还是要必须整合到团队层面。我现在不 ...
不需要重新整理数据的,即使有其他变量只要和这个变量一起做成交互项就可以了。一整合你想想看,一个团队5个人 比如3男2女,那你整合后团队比如有性别这一个变量 那你是定义成男还是女。如果是数值变量是取平均值中值还是众shu
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2018-2-3 15:58:34
嘉哥丶有点忙 发表于 2018-2-3 11:42
不需要重新整理数据的,即使有其他变量只要和这个变量一起做成交互项就可以了。一整合你想想看,一个团队 ...
要整合是肯定的,取团队成员评分的均值作为团队得分,我的控制变量是团队特征,不会涉及到像性别这样的变量。我的疑惑是最后的回归到底用哪部分数据
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