采用 FEM指数模型：


1、增加了反映员工对公司战略和制度安排的感受指标：前途指标和公平指标；
2、细化了日常管理指标，将Q12 的12个维度扩展为30多个维度，以帮助经理准确诊断和改进。
3、FEM指数仍然坚持了对基层管理的关注，保持了对基层管理的能动性调动。