人力资源(HR)

  定义（一）：指在一定的领域或社会组织内全部劳动人口拥有的劳动能力的总和。

理解：人口资源、劳动力资源、人才资源、人力资源的数量、质量；

定义（二）：指人拥有的知识、技能、经验、健康等“共性化”要素和个性、兴趣、价值观、团队意识等“个性化”要素以及态度、努力、情感等“情绪化”要素的有机组合。

一、人力资源内涵

二、人力资源管理概述
三、人力资源规划
四、工作分析
五、招聘
六、培训
七、职业生涯管理
八、绩效考核
九、薪酬与福利