《自然科学进展》主编和《中国科学》、《科学通报》总主编朱作言院士还提出了“建设国家科学期刊平台”设想。
1,可以更进一步,直接建立“中华学术平台”
2,可以考虑,实行年功工资,聘用工资,职称作为荣誉
年功工资,就是按照工作年限来确定工资等级,为国家为人民服务的累计时间越长,工资等级就越高。
聘用工资,就是有一些地方、单位、岗位,可以按照市场行情或者双方约定,来确定工资,发放工资。
此时,年功工资作为档案工资。
此时,职称、经历、学历等等,仅仅作为参考。
职称作为荣誉,就是说,职称不和年功工资挂钩,也不和聘用工资挂钩,仅仅是个称呼、荣誉,是个“虚名”。
此时,国家不再限制职称的名额,凡是达到标准的,都能申请职称,晋升职称。
此时,职称的获得,职称的晋升,需要经过全国的同行评议。
也就是说,重点,放在了招录、聘用上,放在了论文、科研上。大家不再为职称和发表操心费力。
凡是学历达标的,或者论文优秀的,经过一定程序后,招录为、聘请为教育界科研界的工作人员。
教育界,科研界,需要一定的平稳平淡、按部就班、吃大锅饭,压力要较小要适度,动力要较小要适度。
工作的考核评审,要尽量少,尽量小,要按照最低标准,按照最起码下限,能达到非常低标准,就优良。
道德的考核评审,要高度重视,要确立最起码的下限,违反了这些下限之一,被辞职、被解聘、被开除。
那么,这样一来,教育界科研界,大家会自尊自律,自发自动,全身心投入工作,特别是论文、科研上。
当然,其中三分之一会自甘下流,三分之一会随波逐流,三分之一会勇进激流,孜孜以求创新突破科研。
你越是搞照章办事,越是不搞职称,越是不搞论文发表,他们越是自发自动,自我追求优秀科研论文了。
你越是搞论文发表,职称晋升,他们和你越是演戏,你和他们越是演戏,大家一起搞出轰轰烈烈的闹剧。