本文根据国有企业文化建设的背景，分析了我国国有企业文化建设的现状及产生原因，论述了国有企业文化建设途径，提出了树立“以人为本”的价值观，结合企业特点以创新思维统领企业发展，与时俱进，注重环境变化对企业文化的影响，发挥国有企业的政治优势，吸引和培养优秀人才，从而提高国有企业的核心竞争力，建设由中国特色的企业文化。本文共分三个部分。首先介绍本文的研究背景、意义、研究内容，对企业文化的产生、定义，国有企业文化的内涵、地位及作用进行了概述，从理论上说明了国有企业文化建设的重要性。其次阐述了我国国有企业文化建设的现状以及产生问题的原因，为进一步阐释如何加强国有企业文化建设进行了铺垫。再次分析了目前国有企业文化建设的途径，，最后提出了加强国有企业文化建设的建议。
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