咱们都经历过面试，我不知道你是不是这样，但是我发现，很多人面试的时候，都着急忙慌，只顾“应付”面试。

　　判断自己要不要加入这家公司，你更关心“薪酬”、“福利”，这些HR其实能给出明确答复的事情。结果入职之后，你有的时候会感觉到说“唉呀，这也别扭，跟同事也是不对付”，最后，选择了离开。

　　这是因为在面试的时候，除了钱、职级这些明显的条条框框之外，其实还有另外一个非常重要的因素，往往决定了我们在公司的发展，这个就叫做“公司的气场”。

　　如何判断公司的企业文化

　　每个人都有自己独特的气场，你女朋友、你男朋友、你妈、你爸、你的老师、同学、闺蜜，他们都有各自的气场，这和先天的性格、后天的经历都有关系。

　　公司也是一样，它也有它的气场，这就是我们常说的那个“企业文化”。这个词很大，包罗万象，小到公司的装修风格，大到公司的薪酬体系的设计等等。

　　所谓“公司的气场”，就是企业文化一个最直接的反应。平时跟一个人相处，如果你跟这人不对付，你可能会说：“诶，我跟他没别的，我就是处不来，我们俩就是气场不合、八字不协调”。

　　个人层面的气场不合，会让你们两个没法成为朋友。但是，公司层面的气场不合，有可能让你加入了公司，但待不了多久。

　　我打个比方来说，不同公司的气场差别，就好像是淡水湖和咸水湖的差别。一条淡水鱼，在淡水湖里其实活得好好的，你非把它拎出来，扔到咸水里，它生命力再强，八成也是死路一条。

　　虽然，每一个人都会很努力，但是气场不合，最后怎么办？往往遗憾收场。所以，在加入公司前，首先要意识到气场的存在。公司角度来说，它要招人，它也会挑那些符合自己公司气场的人。

　　不过话说回来，选择是双向的，咱们不能那么被动，只等着公司来挑。你得学会了解自己适合的气场是什么样的，你也得学会闻这家公司的味道，这样，你才能找到那个让你自己舒服的公司。

　　怎么了解自己的气场？

　　我推荐一个简单的方法，叫做“盖洛普测试”。这个测试比较专业，而且准确度相对比较高，所以我建议，没有做过的同学，你可以在网上搜一搜，甚至花一点钱、花一点时间，把它做好，对你是有帮助的。

　　当你做完之后，你通过特质的描述就能够知道，你和公司气场是不是吻合。比如说，如果你做完测试，发现“审慎”的得分特别高，那说明，也许你不适合创业公司，因为“审慎”代表这个人的谨慎，做事喜欢瞻前顾后。

　　再比如，如果你做完“盖洛普”之后，你发现“成就”这一项，你得分很靠前，那某种程度上来说，说明你可能不适合传统的大公司，为什么呢？因为，“成就”得分高，说明你做事需要看到直接的结果反馈，才能够有动力。

　　在大企业里面，有很多项目的周期都非常长，也许一年半载，你根本看不见任何可激励的结果。即使有了成果，也并不说明是你的贡献。对于需要“成就”来驱动的人说，也许这就未必合适。

　　所以，咱们是不是应该先搞清楚自己适合的公司气场？这是选对公司的第一步。当然，我所说的我对“成就”和“审慎”的理解，不是“盖洛普”的官方标准答案。你要去仔细地研究一下，在“盖洛普”的选项里面，“审慎”、“成就”到底指的是什么？

　　接下来，咱们搞明白了适合的气场之后，要学会闻味儿，你了解这个公司的气场，怎么做呢？就八个字，“小处着手，以小见大”。

　　对于面试，其实咱们也得保持这种敏感度。面试的时候，其实有很多的蛛丝马迹，能够体现出一家公司的价值观，或者说气场。我给你举几个比较典型的例子作为参考。比如，你可以看看，前台对你的态度。前台是一个公司的门面，公司前台怎么样，一定程度上就体现了这个公司的治理水平。

　　如果前台对你很热心，至少说明公司的士气没有什么问题；如果前台对你爱搭不理，那可能暗示说，其实这个公司的整个状态比较懈怠，大家也许心早就飞了，那你还要不要来呢？

　　再比如，如果有机会的话，你可以观察公司开会时候的状态。比如，你在茶水间里面等HR，你别光在那坐着，你为什么不四处转转呢？

　　面试的时候，你看看它的装修风格，每一个人员工的工位到底是怎么布置的？这些小地方都有非常有用的信息，而这些信息，是不是能够帮你从侧面，大概地勾勒出一个公司的样子？你别小看你的这种感受，这种感受就是你对“公司的气场”所闻到的那个味道。

　　文章来源：有声小说