时下的毕业生专场招聘会，到处是人满为患。稍微好一点职业岗位，都会招致无数大学毕业生的疯抢，尤其处在当前亟待回暖的经济冰冻期，就业形势日趋严峻。如何找到称心如意的职业，是所有大学毕业生的共同追求。一位大学新闻系毕业的大学生，和大家一样想选择对口的专业工作，而应聘到一家著名报社工作，自然而然就成为他的首选。然而，经历过N次投档失败的小伙子，这次放弃了招聘投档方式，而是直接走进该报社总编的办公室。
总编问他：“小伙子好，你有预约吗？”
小伙子坦率地说：“没有。”随即，小伙子走上前向总编鞠躬致歉。
总编说：“好了，不客气。请问找我有什么事吗？”
小伙子开门见山地问：“你们需要一个编辑吗？”
听到是应聘的，总编头都不抬，冷冷地回答：“不需要！”
“那么记者呢？”
“不需要！”
“那么排字工人、校对呢？”
“不，我们现在什么空缺也没有了。”
“那么，你们一定需要这个东西。”说完小伙子从公文包中拿出一块精致的小牌子，上面写着：“额满，暂不雇用。”
总编看了看牌子，没想到小伙子居然如此有创意。于是，微笑着点了点头，说：“好！如果你愿意，可以到我们广告部工作。”
小伙子的求职成功，与其说是他的创意引起了总编的好感，不如说是他所表达的睿智与乐观，给了总编美好的“第一印象”。心理学称之为首因效应，即“第一印象”所带来的微妙心理作用。
一位心理学家曾经做过一个实验：他让两个学生都作对30道题中的一半，让学生A作对的题目尽量出现在前15道题上，而让学生B作对的题目尽量出现在后15道题上，然后让其他人对这两个学生进行评价：通过对比，看谁更聪明一些。实验结果表明，多数人都认为学生A比学生B更聪明。这就是第一印象效应现象。
无独有偶，英国科学家大卫·佩伦特和费奥纳·摩尔也专门研究过“人脸之谜”。结果表明：第一次见到某人时，在最初的几秒之内就会对他（她）做出某种评价。如：是否容易相处、这人是否可靠、是什么样的性格等等。
当然，第一印象并非都是正确，但却总是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的过程。实践证明，人永远也无法改变自己留给别人的第一印象，心理学家也认为，不仅人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至还会左右对后来获得的新信息的解释。于是，专家建议：在日常交往过程中，尤其是与别人的初次交往时，一定要注意给别人留下美好的印象。
职场中流行有一句话：“横向的皱纹增加还没有什么关系，但要小心别让眉宇之间的纵向皱纹长出来。”这就是说，长相贼头贼脑的人总是让人觉得靠不住，而慈眉善目的却很容易赢得别人的信任。所以，正直的人总会给他人安全感，这是赢得他人信任的重要条件。在商业社会中，最忌讳的就是过于尖锐的处理方法，所以要让自己养成保持柔和表情的习惯。因此，在第一次与招聘企业见面时，建议大学生要做好如下准备：
第一，   仪态端庄，行为得体；
第二，   态度真诚，乐观信心；
第三，   专业适度，坦诚职业；
第四，   言辞幽默，举止儒雅。
祝福求职大学生，积极准备，创造首因效应，争取靠“第一印象”获得招聘单位的首肯！