2001年，王振中、裴小革在《关于深入研究社会主义劳动和劳动价值论的几个问题》一文中，对我国“按劳分配为主体，按生产要素分配为补充”的现实状况作出了理论依据的解释。文章最后，作者总结道“总之，从性质上看，在当代中国的分配制度中，……‘按生产要素分配’的理论依据是：第一，在生产领域中，除劳动以外的生产要素构成了创造财富的因素；第二，在市场经济中，一切生产要素都归不同的所有者所有，而一切生产要素的所有权都要求等价交换，而不能无偿使用。”
　　从中，我没有读到令人信服的理论依据，而是读到了对现实的妥协。从中，我没有读到理论工作者的自信，而是读到了前辈们无可奈何下的措辞模糊。这两点总结，我想可以归为一句话——咱缺东西啊，你不让他剥削一下，他不把东西给你用。

　　一个十年就快过去了，经过这个十年的历程，至少从国民经济核算上来看，我国的经济形式好了很多。比起朱总理执政之初的国企利润危局（全中国的国企总利润只有一个亿），国企的日子好过了很多。社会经济的主要矛盾，也不再是无米下锅的问题，而是怎样通过利益公平分配和鼓励技术进步，来推动经济向内生动力型的可持续增长方式的转变。世纪之初国企们的痛苦已经不在，取而代之的是国企从老总到员工的高福利、高保障。甚而至于，今年以来“国金民退”的诟病广为流传，企业家们可谓群情汹涌。搞得政府不得不站出来拿企业数量来证明没有国金民退。其实“国近民退”的说法，反映出的不过是私企的日子过得不如国企好而已。

　　我国要实现无论什么样的经济发展模式转变，主要推动力量无疑还需要来自于国企。在目前国企“日子好过”的局面下，是否应该要求国企承担更大的社会责任，改变国企的经营目标和核算体制，将国企的角色从赚钱机器变为经济火车头？

　　国企改造，首先应当从转变国企的经营目标开始。目前国企的经营目标，经济效益最大化目标是明确的，其它社会责任目标是不明确的。国企必须转变经营目标，明确一系列社会责任目标。理由如下：
１、国企已经摆脱困境，在矿产、电信等一些自然垄断的行业，国企实现了高于社会平均利润率的利润率。国企有能力进行改革。
２、目前国企的财税制度下，利润大量留存，容易发生个人腐化和集体腐化，造成社会财富的浪费。
３、国企不宜重走私营化的歪路，应该保持国企的资金、技术、人才优势，集中力量办大事。
４、随着国家财税制度逐步完善，国企上缴利税占政府收入的比重目前显得过低。国企由自然垄断而得到的超额利润，应该大部分上缴。如果实行利润上缴，容易发生经营人员失去动力的情况。所以需要在经济指标之外，增加社会责任指标，来考核国企经营人员。
５、目前存在着国企让市场于民企的呼声，国企如果不做出主动调整，难以防止国有资产新的流失，也难以说服民企接受国企利润更高的现实。不主动，就会被动。

　　所谓“社会责任”，绝对不是象慈善家那样，拿出一部分钱来洒。国企的社会责任，包括：长久实物供需的平衡（入能源）、技术进步、平抑价格等等。为此，我想可以增加这样的国企经营目标，不同企业选择不同的目标：
１、实物产出。例如石油企业必须要完成多少产量（现在是这样做的）。
２、技术指标。例如电网企业的输电损耗要低于多少，每个五年计划内要降低多少；电信企业的计费准确率、短线率。
３、境外的实物和货币收入。例如石油企业每年从国外搞到多少石油，工程企业从国外赚到多少订单。
４、科技研发。例如科研成果量，新技术应用量。
５、财务管理合格率。
有些目标可以作为限定性目标，必须达到，有些目标可以作为鼓励性目标，争取最大。