度=工作与休闲的平衡点。

人生活的意义在于幸福，这是讨论问题的出发点。
工作的工资收入只要保证衣食住行等用度，就可以休闲了。如果再继续工作的话，那么工作就是幸福的来源，工作不是痛苦，而这方面是不能用经济理论来评定。

效率工资与效率工作相对应，而效率工作的前提不能是痛苦，至少是平常心态。

工资与工作的相对比较是公平的、公正的，而公平与公正是效率工作的前提。

肯定不总是有效。
效率工资需要有效的监督和考核。如果无法衡量员工是否认真工作，道德危险就无法避免，效率工资就失去了它的应有作用。还使企业所有者（大小股东）付出不必要的额外（人力）成本，被当作凯子。

它不仅针对普通工人，对管理层（相对于大小股东）更是如此。

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楼主所指的条件是否是假设前提
效率工资理论能够成立的假设前提是员工在组织中发挥出来的劳动力总是比在劳动力市场上成交时的劳动力要少，因而需要监督，而监督是需要成本的。为了追求利润最大化，雇主便把工资定在高于市场平均工资率的水平上，用这种高工资来刺激员工的工作效率。高于工作效率水平的工资，就称为效率工资。由于较高的工资水平和较高的失业率，都会增加员工失业的机会成本，因而员工会自动地积极工作以防失业。