我以为，仅仅从经济层面分析是不够的。我们原来说“筑巢引凤”，实际上也是一个制度，但这并不都是物质的，而是一个让人才留下来的“生态环境”。

宽松和谐的生态环境对留住人才也很重要，有一个博士生，到湖北中偏西的一个地方，他的感觉就不错。当地并没有硬性的任务，给他安排一辆吉普车随他跑，生活上他不要任何人培同，到哪儿哪儿安排生活，他专事调研，一年内，他居然拿出了几项可行方案（全年只休息了二十余天）。他在任何乡镇都得到敬重。他觉得满意…… 中国的知识分子中，确实有一批人，只要衣食无忧，（按他自己的话说，不为稻梁谋）他们并不会去索取更多，他觉得他的价值得到了体现，他的人格得到了充分的尊重，他并不会过多的计较更多，在他们意识里“名比利更重要”。我们的制度就应该营造这样的一个“生态环境“。

至于对有些人才来说，这种”制度“安排或许并没有用，他们需要与自己身份相匹配的环境条件，而西部环境条件，距离要这些人才”要求“相差太大。硬留也是难题。

6楼：请问如何降低西部的交易费用？降低哪些交易费用？

7楼：你的个案是否太特殊？如果不说引进一两个人才，而是一批人才呢？

其实从另外一个角度说，人才从西部流向东部实际上是人力资源的优化配置，使人力资源能够到真正发挥自身优势和能力的地方去！如果以政策（如准入制度和户籍制度）等来人为阻碍人力资源的自由流动，无疑是回到改革前的计划代替市场的做法，最终将是不利于经济发展。

以此愚见，请大家批评指正！！

城市池小水深怕鱼多，农村池大水浅养虾米。

解决办法：挖井或引水。

当地有矿藏资源的，就在当地办厂开采精深加工，原材料不宜外输，这叫挖井。

引水嘛，自然就是政府扶持了。国家财政支出这个最大的水源，以往只对着城市开放，所以城市发达了。现在想到平衡发展了，就得用国家财政来解决。

加薪吧，把全国农村公职人员的工资奖金全部与北京上海公务员的工资拉平，或者全民分红吧，在农村形成可持续的消费能力。

以下是引用cy741124在2006-2-13 10:58:00的发言：

其实从另外一个角度说，人才从西部流向东部实际上是人力资源的优化配置，使人力资源能够到真正发挥自身优势和能力的地方去！如果以政策（如准入制度和户籍制度）等来人为阻碍人力资源的自由流动，无疑是回到改革前的计划代替市场的做法，最终将是不利于经济发展。

以此愚见，请大家批评指正！！

你正确地指出了现象，但是有无改进的办法？很明显，发达地区，比如北京，拥挤的人才太多了，但是其他地方对人才又供不应求，有何良策调剂余缺？

我也谈谈想法。

我以为仅仅从经济层面上谈还不够。

原来我们提到的“筑巢引凤”其实也是一种制度，是一种适应于人才的“生态环境”制度。这种制度注重的是关怀人才、尊重人才，并营造一种温馨环境，让人才愿意去，并留得住制度。

曾有一个博士到湖北西部的一个县里作专题调研，到了之后，县里了解了他的意愿之后，派了一辆吉普车跟随，并电话通知各乡镇，要义是，要求各地方一切尊重这位“专家” （他们是这样称呼的）的意愿、并协助他所需要的“材料”，然后乡镇又通知到各村。这位博士调研相当自由，生活方便，工作也自然顺利。县及乡镇领导也常就有关问题向他讨教。他的好几项建议得到了实施，三个月后，他竟然提出在这儿工作三年，县里自然高兴。一年的工作，他只休息了二十多天（春节回老家）。他自己说，我很满意。

“人才”需要得到尊重，需要宽松的环境，需要一个能让他施展手脚并发挥他专长的地方，“只要不为稻梁谋”（他自己语），这样的“生态环境”制度也很重要。中国确实有这样的一批知识份子，他们对“名”比“利”看得更重。

但这对于有些"人才"这种制度并不适用，他们需要的是与自己“身份”相匹配的环境与待遇，这大约这些人才在哲学意义中的“价值观”有别于上一种人才，对这些人，中国西部即便为他们提供更多的物质条件，那也是“招得来”，但也未必“留得下”的人才。

我认为解决问题的根本办法还是要发展中西部地区的经济！！经济发展了，人才会自然回流，就象１０年前，我们敬爱的朱总理向世界呼吁，要求海外学子回国效力，为国家经济建设服务，可应者寥寥，而今天海归派多于牛毛，究其原因，无非是一个经济发展问题．经济发展了，才有留住人才的环境的条件，否则，可是象＂大江东去了＂．

其次，就是说采取了什么措施和手段留住了某些人才，也需要发展经济才能有人才发挥能力和作用的场所，一个卓越的企业家没有基本的位置和机会，那不是＂巧妇难为吗＂？

第三，你所说的北京人才太多的问题，同样也是一个经济发展不够，平台不够的问题，想想这样的情况出现的西部，结果一样．

第四，我并不认为我国现在出现人才过剩的问题，即使是局部地区，原因还在于我国人才的培育机制问题，人才供需结构不协调，导致部分毕业学生找不到工作．我们还要思考下高校培养体系，以前是什么专业热门就上马什么专业，根本不考虑自身能力和四年后市场需求变化，招生导向害人！！！

以此愚见，请指正！！

人才流动到西部，是最佳配置吗？这种转移有极化和扩散两方面的意思。人是一个占有各种生产要素使其最大化效应的函数。比如金钱、荣誉、地位等等，他们之间有替代作用。

把所有的回复都读了一遍, 包括原文, 发现7楼laudon的回复 太不俗了, 这才是水平!

13楼是把问题回到了原点的原点。就是因为没有资金和人才，经济才会落后。

但大家似乎都忽略了一个问题，不同的地区有各自的比较优势，而且人才也有不同的类型，只要经济欠发达地区找准了自己比较优势，建立相应的制度安排和人才激励办法，并且严格的执行，。相关领域的人才和资金自然就会吸引过来，经济发展起来是没问题的。

要想让西部发展成东部那样，这样的想法是不现实的，也是可怕的。大家设想一下，如果到时每个省都有一个像上海那样的城市，会是怎样。

东部和西部从全国的范围来讲，分工是不同的，这样全国的经济才能协调的可持续的发展。