一则真实的招聘故事
关键词： 招聘故事、面试技巧、能力、心理                                          
　　　这是一则真实的应聘故事，当我们每个人毕业的时候，面临的最大挑战就是找工作。找到的和找不到，这其中的差别，就正式评价了一个人的实际能力。无论你同不同意，这个世界就是按照这个标准进行的。
　　对于我们大学生，迷途真正的终点就是毕业，就是就业，就是进入社会。一旦进入社会，大学的迷途就不复存在了，迎接的将是充满了希望或绝望的职业人生——其实，这里的希望或绝望正是被大学中的迷途决定的。走出去了和没走出去的，也许当时没有看出来，却在以后会由他的事业生涯做个评判。
　　二、毕业绝唱
　　一、组队
　　Eric在网上看到了某大公司招聘的消息，心里一算：这可是国内最强的公司之一啊，要是能进去，那真是……Eric正思索着，Snail过来了，像一贯地简单明了的风格一样问Eric：去不去？去！当然要去，Eric干脆地回答。于是两个人约定晚上六点钟出发，参加七点的宣讲会。Eric心里很激动，宣讲会，大公司，等等等等，Eric觉得有一件新奇的事在等着他。
　　六点半钟，Snail还是没过来。之后Snail打过电话来，说她还要晚一会，要Eric自己先进去。Eric无可奈何，自己走到了H校学术报告厅门口，这才发现，学术报告厅的门口挤满了人，却不见向前移动。Eric一问才知道，参加宣讲会的人太多，六点半就不让再进人了。一群或是希望或是失望的大学生挤在门口，望门兴叹。
　　不过很快门口有个西装男道：“现在虽然进不去了，但大家可以把简历放到这，我们筛选完后很快就宣布参加面试的人选。”话刚说完，简历筐马上由盆地长成了高山。Eric想了想，留了一份简历在这，然后头脑空空地离开。
　　走到门口，满头大汗的Snail赶来了。Eric心里老大不高兴，埋怨了几句。Snail伸了伸舌头，沉默了几秒钟，然后说：走，我带你进去，我有办法。于是左饶右绕，终于来到一个别人都不知道的门前，一推，门是锁的，Eric刚升起的希望火星就被打灭了，心里只有悻悻然。
　　Eric觉得今天运气实在不好，回到宿舍就闷头看书，一会入了迷，什么都忘了。大约9：40pm，Eric的手机响了起来。Eric看了看，一个陌生的号码，就礼节性地说：“您好，我是Eric。”
　　“您好，我是x公司，您的简历通过我们公司的第一轮筛选，请您与明天上午8：30到X宾馆四楼会议室参加面试！”
　　关上电话，Eric酷酷地摆了个造型：“Yeah!”
　　
　　Eric躺在床上，思考着明天面试可能遇到的问题，慢慢地睡着了。第二天早晨，Eric觉得精神挺好，自己就默默祝愿自己：“一定成功！”
　　Eric来到会议室门口，发现很多人都在等着。一问才知道，x公司人员正在布置会场，大家在外等候。几分钟犹如几年，这时门开了。Eric看到，会议室正中央的投影仪醒目地写着公司的名称标示，每两张桌子合并在一起，周围摆八个凳子。Eric数了一下，一共有十个这样的小组，那么估计参加这次面试的有八十人。身着西装的工作人员很有规律的站在会议室四周，一个年轻黑色职业装的女士笑吟吟地站在讲台上，旁边是一个三十多岁的中年妇女。Eric又看到桌子上有几张一开的大白纸，记号笔。Eric明白了，然后立刻开始拼命地想：
　　1， 这次面试就是人力资源管理书上说的“小组讨论”式面试。这种小组讨论，让面试者几个人结成一个小组，或者叫团队，然后就某个话题进行讨论或共同完成一项任务。小组完成任务的程度和每个成员在小组中的表现，将是给每个人评分的依据。
　　2， 这种面试给每个人进行评分时，会进行要素式的评分方式。简单说，就是出题人早就制定好了要观察哪些方面行为，制定了在完成任务时做了什么给分做了什么不给分的规则。如果把该做的做到，做好，就能胜出的，反之则败。
　　3， 有规律站在会议室四周的那些工作人员，全都是评委，他们就是在观察每一个人的行为。不过，Eric马上想到了心理学上的选择性知觉，晕轮效应、思维定势和知觉形成的一些理论。于是Eric决定，适当在面试中加入一些颇有风度的动作表情，但是不要过大——用Eric的话说，就是加入一些表演因素。
　　4， 小组讨论，一定会建立团队。一旦建立团队，自己一定要最先说话，这样有利于自己成为团队的领导者，正所谓先下手为强。
　　Eric又默默地想了想注意事项，准备应战了。
　　
　　年轻的套装女士先欢迎了一下大家对x公司的支持，然后做了自我介绍。这一介绍Eric颇觉吃惊，原来这位小姐姓郭，是x公司总部的人力资源主管。Eric按人力资源的理论计算了一下，她的职务相当于公司的副总裁，即使不是副总裁至少也是高级职业经理人那种，相当高呢，而她看上去只有二十七八岁的年纪。Eric想这一定意味着什么，但时间不允许去多想，Eric马上转移思维。
　　郭女士说话不快不慢，脸上始终挂着一丝微笑，就像春风拂过的感觉，大家好像受她的感染，也不似先前那般紧张了。郭女士介绍完了自己和这次招聘的情况后，就开始出题了。第一个题目是：
　　“大家先别着急，在出题之前呢我们先制作自己的‘台牌’。现在我们的工作人员会给每位同学发一张A4的白纸，请大家像我这样，从中间对折，然后回折，成这样，然后在‘台牌’的两面写上自己的名字后立在每人的桌前。好的，大家做的很好，就是这样。
　　我们现在每组有十个人，这些就是大家的队友了。那么在第一个题目开始呢，大家先相互做一下自我介绍，认识一下，然后组成一个团队，并给团队起个名字，设计一个队徽，再给团队设计一个口号。我们的工作人员会发给每个组一张大白纸，一支记号笔，请大家把队徽、队名、队训写在纸上，然后展示给大家。时间十分钟，现在开始——。”
　　“始”字还没有说完，坐在桌尾位置的人兄就开始说话了，而Eric还想知道郭女士是否还有话未说完哩。看来大家都知道第一个说话的人会占据一定优势，不过没想到这位仁兄不遵守游戏规则。话又说回来，什么叫游戏规则？这位仁兄这么做如何就不对？
　　Eric和其他的人都惊讶了一秒钟，只听这位仁兄说：“我们这样，以顺时针的方式介绍自己，姓名，学校，最大特点，从简就行。”大家沉默了一下之后，无可非议，就开始介绍按个介绍，这一说Eric才知道，与Eric同在一组的队友们居然有三个学生会主席，一个社联主席，其他的也都做过级别不低的学生干部。那位仁兄最后介绍自己，他曾是某校团委书记。呜呼！卧虎藏龙！
　　Eric的心里面告诉自己一定要做小组领袖，看得出其他人也有这种想法，于是在介绍完之后，大家都出主意说如何讨论，其实是想得到小组No.1的位置，而那位仁兄只好不断提高嗓门。这样一分半钟就过去了，显然大家是谁也不服谁，那位仁兄只好用非常大的声音说：“现在快二分钟了，大家说一说队名吧。”
　　时间紧迫，大家只好进入了讨论队名阶段。这个说：“我觉得咱们队名一定要体现出x公司的理念，最好把x公司名字用进去。”那个说：“倒是应该体现出我们面对挑战，勇往直前。”再个说：“我们的名字一定要有特点，语不惊人誓不休！”另一个又说：“我们是年轻人，要体现出年轻人特点。”第三分钟过去，大家还没给名字赋予完理念呢。
　　Eric静静地看着表，听他们高谈阔论，自己却一言不发。Eric做过创业大赛，以团队工作，太知道团队讨论一个名字——其实是讨论任何事情的时候都一样的复杂与繁琐。大家第一步都是赋予理念，之后各持己见，互不相让，然后讨论讨论再讨论，终于找到一个四不像的折衷方案。而且这种讨论，至少需要四个小时之上——对于第一次以团队进行工作的人，大抵都要走这样的弯路，而现在Eric的队友们正是陷入了这种怪圈之中。
　　似乎S同学看出来了些问题，他大声说：“大家别赋予理念了，直接说名字吧，直接说名字吧，时间已经四分钟了。”此提议得到大家认可，于是大家又陷入了一场名字大战之中：“我说叫顽石，像石头一样平凡却顽强得像——”他还没说完，女士阿B打断了她：“那个不够创意，我说叫‘醒目’，它的意义好像是饮料，其实——”她也未说完，又一个叫“初生牛犊”的打断了她。完了，场面混乱无比！
　　第五分半钟。
　　Eric还是一言未发，却实在忍耐不住了。Eric在等，在等一个机会，等到这个机会可以一举摧垮对手，并完全树立起自己权威的机会——或许你可以说Eric很政治。Eric觉得等到了，因为大家已经是一群无头苍蝇了，或者说Eric耐不住性子了，刚才一直沉默的Eric就有所行动了。Eric做了一个篮球的犯规的手势，又做了个暂停手势，一边喊道：现在请大家听我说一句！声音不太大却很清楚。Eric的举动使大家惊讶了一下，就都安静地看了一下Eric。Eric趁机说：
　　“五分半了，这样争不会有结果。每个人把自己的队名、队徽、队训写在纸上，一分钟时间，之后举手表决！”
　　大家看了一眼第一次发言的Eric，没有异议，就开始写了起来。
　　第六分半钟。
　　大家开始轮流说自己的方案。每个人只说几句，但有的人却想长篇大论，Eric就做个请他停止请下一位的手势，然后指一下手表；有的人正在说，其他人却想插话，这时Eric都做一个请不要插话的手势，于是那人就真停止了。大家仿佛忘了要争小组领袖的位置这事了，几次都听了Eric的。
　　第七分半钟。
　　所有的人说了一遍了，Eric笑了笑，拿出了自己的方案：
　　“我给团队起的名字叫纬度，是英文we do的汉语同音词，中英文同音。”
　　“同时它的中英文都含有着极其广奥的意义，再加上中英同音使得此名称变得卓越非凡。”
　　“天有极，人无经纬。我们要做的，就是向潜力的无限去挑战，它含有超越的意义，大气磅礴。”
　　“英文的we do可以理解为，我们来参加x公司面试，我们迈出了一步，这就是we do。向未知迈出一步就是we do的精髓.”
　　“而we do，本身就是一种执行文化，它是天生的行动派，从不空言，用自己的实际行动向别人证明。”
　　“我给英文的we do写了一句话，这就是我们的队训：we do believe only when we do can we succeed so we do, 这句话用了英文的回环，它的中文的意思是我们相信只有勇敢地迈出一步我们才能成功所以我们迈出了这一步。和青年人创的精神是一样，也符合公司的‘创新，发展’的文化理念。”
　　“中文的纬度，因为纬度能帮助一个人确定自己的位置，所以纬度也含有指引迷途，走向光明的意思。”
　　“还有，纬线总是圆的，这象征着圆满，象征着我们的成功；也象征着团圆，这也是我们所谓的团队精神。”
　　“看这个根据纬度设计的队徽，它是个地球，这意味着在商业上公司能走向全球。”
　　“同时这个队徽又像个篮球，代表着青年人特有的活力与激情。”
　　“在存在纬度的地方就存在着我们这一批人，如果我们有共同的事业，就让我们的事业遍经每个纬度。”
　　第八分半钟。
　　Eric一口气说了十几条理由，Eric的队友们渐渐安静地听Eric说完，不住地点头。就是它了，Eric的队友们都忽视了表决的过程。小K忽然说到：“我听你说像篮球那个理由时，象征着活力与激情，这与我的八零年代是一样的，我们能不能说叫纬度，八零年代。”
　　Eric的灵感被他激发了，不错，Eric在他的地球图案中，加了一个横线，后面是80s，这样就成了“We do ——80s”
　　80s代表着80年代，这是Eric这些应聘者共同的特征——八十年代出生的年轻人。同时那个s正好是英文的复数形式加的s，这正代表着他们，代表着他们将组成的战无不胜的团队。
　　We do ——80s, 我们去闯，80年代出生的激情澎湃的人们！
　　第八分四十秒。
　　Eric们的一个队员拿起笔，在大白纸上写下了Eric们的队名，队训，也画出了象征着胜利的队徽。
　　九分三十秒，为了增加表现力，Eric设计了大家一起喊口号的暗号和方式。这时整个团队中大家开始信任Eric了，Eric至此终于成了这一组的领袖。
　　九分五十秒，十双手握在了一起，Eric和他的同伴们大声喊道：“一二三，胜利！”
　　其他组的人被Eric他们吓了一跳。
     （续）
摘于http://jiahaili.blog.hexun.com/4517565_d.html