华尔街想方设法补贴员工

2010年01月28日14:37

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行和证券公司信誓旦旦地要严限薪酬﹐但它们正在使用其它财务补贴办法来缓和员工承受的损失。



美国银行(Bank of America Corp.)和花旗集团(Citigroup Inc.)向员工分发的股票数月之内就可以卖掉﹐禁售期远低于一般要求。高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)、摩根士丹利(Morgan Stanley)和苏格兰皇家银行集团(Royal Bank of Scotland Group PLC)等其它银行巨头﹐则允许某些员工从本行获得贷款来缓解个人的现金紧张。另外﹐英国一些银行曾考虑提高基本工资﹐亦即现金薪酬﹐因为该国税率高达50%的新奖金税不涉及这一部分。
与上述措施形成对比的是﹐在天价薪酬再现引起的民愤和政治反弹面前﹐最近各大金融企业都做了让步。多家银行和证券公司提高了股票在奖金中的比例。高盛等公司曾在去年四季度严厉限制薪酬和福利。本周高盛告诉合作伙伴说﹐他们2009年的奖金中﹐有60%的部分将以限售股的形式发放。
新的薪酬惯例与银行从业者的高额房贷和私立学校学费发生了冲突﹐促使一些公司想方设法地为现金紧缺的员工提供帮助。
纽约金融行业招聘公司Whitney Group总裁戈尔茨坦(Gary Goldstein)说﹐我知道这在普通老百姓听起来感觉很荒谬﹐但他们的日子确实很难过﹐所以公司正在想尽一切办法帮他们渡过难关。


贷款是给交易员和投行员工提供财务援助的最普遍形式。招聘公司Accretive Solutions的高级董事总经理多菲诺(Gustavo Dolfino)说﹐贷款在华尔街“哪里都有”。其中包括一种帮助固定支出超过手头现金资源的员工渡过困难时期的过渡贷款。
专家说﹐这类贷款并不新鲜﹐但正变得越来越普遍。行业官员说﹐和一般人借款不同的是﹐银行从业者和交易员可以获得低于市场水平的贷款利率﹐质押品要求也更宽松﹐比如限售股就可以充当。
员工优惠贷款增加﹐可能会重新燃起人们对金融企业薪酬惯例的憎恨。很多银行在向消费者或小企业贷款时仍然卡得很紧﹐而据联邦存款保险公司(Federal Deposit Insurance Corp.)数据﹐去年第三季度美国银行界贷款余额缩水2.8%﹐为至少25年以来的最大降幅。
知情人士称﹐花旗集团的管理人员曾告诉部分从事投资银行业务的员工﹐公司正在考虑向现金紧缺的员工提供贷款。花旗决定不推出一项特别贷款计划﹐但仍在向一些员工提供可免除贷款﹐主要是作为一种吸引和留住人才的工具来使用。
员工只要不离开公司﹐一般都不要求偿还可免除贷款。
一些银行正在解除对于限售股的限制﹐让这些股票的流动性接近于现金。在美国银行﹐发放给投资银行部门的限售股最早在8月份可售。花旗集团正在发行的17亿美元股权单位﹐员工在4月份就可以卖出。
全球银行监管者曾鼓励银行延长薪酬的延期兑现时间﹐至少要在一年或一年以上。
花旗集团上周表示﹐已将多数现金奖金设定了每位员工10万美元的限制。但这一限制并不涉及一些投行员工和交易员获得的“延期支付现金”。这部分薪酬被冻结在花旗的附息账户里﹐几年后员工才可以拿到手。
知情人士表示﹐花旗员工的薪酬中一般有25%到60%为长期延期兑现的股票或现金。
David Enrich / Aaron Lucchetti