我觉得这在一定程度上有效的，相对于传统的封闭式经营者任免方式，这种机制具有的它的科学化、民主化、市场化的特点，通过选拔方式的转变以及个人财产抵押方式的激励和约束，管理者的积极性、紧迫感和工作效率肯定会有所提高，但是问题也是存在的：首先，如何组建所谓的招聘委员会以及建立有效的招聘机制，一方面这会增加企业成本，更重要的是如何确保招聘机制的切实可行，以及可能存在的不正当竞争。其次，抵押财产的大小，形式又如何确定。很难界定一个合适的大小和形式，来真正达到想要的效果。再次，多方面的不确定性增加，企业面临的风险也更大。总这，正如楼主所言，我认为在转型期内的亏损企业可以尝试推广，毕竟找不到更加有效的方法了。