今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪。部分中国移动内部员工透露，“应国资委要求”，此次中国移动的降薪计划将按照 “薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行，具体操作办法由各地分公司自行掌握。
一位在中国电信和中国移动都有从业经验的中国移动南方某分公司中层表示，国资委已经多次要求中国移动降薪，“我们被降薪都降习惯了，之前几年其实到最后拿到手的 (薪酬)变化也不大，不过今年感觉力度好像在加强”。
如上述中国移动南方某分公司中层所言，在今年的这轮降薪之前，国资委分别在2004年和2007年对中国移动提出过员工降薪要求。而在2008年到2009年间，则是受到金融危机影响，部分运营商地方分公司主动提出减薪裁员，其中也包括中国移动的一些地方分公司。
在降薪幅度上，据中国移动内部员工透露，2004年的那轮降薪幅度在30%到40%之间。“但是由于当时国资委要求的幅度太大，很多地方公司当时采取的都是‘外降内补’的对策”。
而2007年的那轮降薪，在具体执行办法上，部分中国移动员工认为“比2004年那一次合理”。据介绍，中国移动各地分公司2007年是按照员工的不同岗位级别拟定每个员工的具体降薪幅度的，以广东移动为例，是“只对7级以下级别员工降薪”;重庆移动则是“A类降30%左右;B类按岗定薪，C类降40%左右”
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