作 者:迟忠波 来 源:格局决定一切 (ID:gejujuedingyiqieczb)
01
2018年当海尔进入世界500强的时候,张瑞敏没有迎来鲜花和掌声,而是遭到前所未有的质疑,甚至是指责。
质疑者认为,海尔是以499名勉强挤进500强。
不仅如此。
质疑者认为,在2004年的时候海尔就已经突破了一千个亿,是中国第一个千亿级规模的自主品牌,大家认为挺进世界500强已指日可待,可没有想到这一等就是14年。
质疑者还把海尔和华为进行了比较:2004年海尔突破千亿的时候,华为实现销售额仅为400亿,不足海尔的一半。但当2018年海尔以2000多亿的营收进入世界五百强的时候,华为的营收已经高达7212亿元,是海尔的3倍。
如果说张瑞敏遭遇的仅仅是质疑和指责,那么柳传志则被扣上了“卖国贼”的帽子。
2018年柳传志迎来了创业以来的至暗时刻。因为华为5G投票风波,质疑者指责联想为“卖国贼”。
柳传志愤怒了:“有人把卖国贼的帽子扣在联想集团头上,这不但是要砸了我们全体联想人的饭碗,而且要我们终身蒙羞受辱。”
随后,质疑者对联想的攻击升级到对柳传志的个人攻击上。质疑者把当年“倪柳之争”翻了出来,指责柳传志不应该走“贸工技”,如果能坚持走“技工贸”,此时的联想应该是世界制造业的一面旗帜。
同时质疑者又把柳传志和任正非做比较。质疑者认为,1992年华为营收突破1亿元的时候,联想的营业收入是17.67亿元,是华为的17倍。然而2018年华为的收入高达7212亿,而联想控股全年营收3589.2亿元,仅仅为华为的一半。
质疑者认为,这样的结果仅仅是因为柳传志目光短浅,出身中科院却不能成为自主创新的高科技企业领军人物。
时针拨回上世纪1997年,那个时候没有人知道任正非是谁,可是在中国企业界没有人不知道远大科技集团,更没有人不知道集团的总裁张跃。
1997年,张跃花费1亿元购买了一架公务机,成为中国第一个拥有公务机的企业家。当时远大的营收高达20亿元和华为相当,可是现在华为的收入已经7212亿而远大的收入不足百亿。
相比较张瑞敏的被质疑攻击,柳传志被黑和诬陷,张跃似乎处境更尴尬,因为人们已经忘记了当年的这个名人。
但是,我要说,质疑者们你们错了。
“放弃是为了更好的得到”。
柳传志在电脑,张瑞敏在冰箱,张跃在空调都曾经在中国制造业中叱咤风云,他们“陨落”并不是他们“无能”,而是一种他们主动的战略性放弃,是他们有着更高的追求,更大的格局。
当我们知道他们为了放弃“利益”的真相的时候,不仅仅是质疑者们,这个时代欠你们一个道歉,更欠一声谢谢。
02
2001年4月20日,北京中关村一场千人大会正在举行,现场气氛热烈,人人热血沸腾。这场会议在某种程度上,决定着中国IT产业的未来走向。
主席台上一位57岁的长者对一位37岁的年轻人说,“元庆,年轻人,以后就看你们的啦。”“您就放心吧。”年轻人说完,随后接过长者送过来的一个牌匾,上面有四个镏金大字:联想未来。
没错,这位长者就是柳传志,年轻人是杨元庆,此时杨元庆正式出任联想集团的总裁兼CEO,这意味着柳传志正在逐步退休,他把联想的未来正在逐步交给年轻人手中。
3年后,到了2004年,60岁的柳传志把董事长的位置也交给了杨元庆,彻底退休。
其实,无论是在2001年还是2004年柳传志有两种选择:第一种,一直干下去和任正非一样继续把公司做大做强。第二种,选择退休,离开日常业务管理,给年轻人更多的锻炼机会,专注培育年轻人。
柳传志选择了第二条路。
其实,2000年,当柳传志把联想拆分成为联想集团和神州数码那一刻,他自己已经放弃亲力亲为把联想做大,否则何必拆分。
可是当年只有56岁的柳传志为什么要选择“退休”?为什么主动放弃把联想做大?
仅仅一年后,谜底解开了。
2001年4月联想投资挂牌成立。
"用资金与管理帮助和促进中国创业企业的成长",柳传志说,原来退而不休的柳传志,是在用他创办联想的经验和资金帮助扶持更多年轻人去创业,帮助更多企业发展壮大。
2003年,以培育行业领先企业为己任的弘毅投资成立,弘毅投资只专注中国市场投资。
2008年金融危机之后,柳传志越来越意识到资金和企业经营管理是中国企业生死的两个“命门”,在联想自身亏损严重的情况下,在他不得不重新出山挽救联想的困境下,他依然抽调资金创办联想之星,联想之星专注于天使投资和创业培训。
自此联想控股形成自天使投资、PE、VC投资全阶段覆盖。
目前,三家企业已掌管1000多亿元的基金,投了600多家企业。而关于投资大部分人只知道徐小平,李开复、沈南鹏这样的创投界网红以及他们背后的投资机构,却大部分不知道柳传志。
因为柳传志在2001年就给投资做了定位:不为赚钱,只为扶持创业者,而他们投资的重点方向定位为技术类。技术类企业成长需要很长周期,所以,整个联想投资系低调又谨慎,以至于被投资圈冠以“隐士”的称号。
虽然,柳传志和他的投资公司低调,但是,他投资的公司有一些已经很有名气了。
4月25日,A股首家第三方支付公司拉卡拉在深交所敲钟上市, 在拉卡拉的股东名单中,联想是第一大股东,上市后持股比例为28.24%,创始人孙陶然是第二大股东,持股比例为6.91%。
2004年底,孙陶然为拉卡拉筹集启动资金,当时联想投资也收到了孙陶然的融资请求,在很多人不看到的情况下,柳传志还是同意投资。
孙陶然用了15年才让拉卡拉上市,这中间遭遇了最强的竞争对手支付宝,几次面临生死,在柳传志和团队的支持下,孙陶然挺了过来。
在世界语音识别里排名第一的当属科大讯飞,这和柳传志支持分不开,而柳传志的支持的绝对不仅仅是钱,他给予创始人刘庆峰更多是在企业理念上的帮助。
国企石家庄制药原来一直亏损,柳传志投了8个亿,在战略战术上进行精心辅导,现在企业已经在香港上市,有几百亿的市值。
联想的资金、管理模式和资源让不同阶段的企业不断完成升级,从初创到挺过创业最艰难的至暗时刻,企业从百万到千万,从千万到实现1个亿的小目标,从1个亿到10亿,从10亿到百亿不断升级,做大做强。
联想自身没有越来越大,但是联想扶持的很多企业已经成为了行业的引领者。
没有错,如果从营收的角度来讲,柳传志带领的联想落后于华为,从联想的技术本身来讲也落后华为,但是,任正非只做了华为一家公司,而柳传志现在所做的事情,很有可能会培育出N个联想,甚至是N个华为。
03
任正非伟大之处是只持有华为公司1%左右的股份,他将华为的股份分享给全部员工。他把个人企业变成了集体企业。他不上市,他不想让那些有钱人用钱来赚取华为赚的钱,他要让那些通过诚实劳动的华为员工分享华为成长发展的红利。
任正非给员工以“鱼”,而张瑞敏则是给员工以“渔”。
张瑞敏的作法是把经营海尔几十年的成功经验教给员工,让海尔8万员工都能成为CEO,能再造出N个海尔。而张瑞敏实现的渠道就是他苦心研发出来的中国的管理模式,“人单合一”。
2004年,当海尔的营收达到了1000亿的时候,所有的人都期待着在未来一个世界五百强的诞生,可是张瑞敏却做出了一个所有人都想不到的决定:海尔全面启动"人单合一"创新管理模式。
“人单合一”模式中的“人”是指员工;“单”指用户价值;“合一”则是指员工的价值实现与所创造的用户价值相统一。“人单合一”就是要求每个员工都要直接面对用户,创造用户价值。
“人单合一”模式是对传统企业战略和组织模式的完全颠覆,它颠覆了企业、员工和用户三者之间的关系。传统模式下,用户听员工的,员工听企业的,人单合一模式下,企业听员工的,员工听用户的。
目前,几乎世界上的所有企业用的都是科层制管理体系,而张瑞敏提出的“人单合一”模式是对科层制的彻底颠覆。
科层制由德国社会学家马克斯·韦伯提出的,是一个实施组织管理的严密的职能系统,它有助于企业发展壮大,把整个企业变成一架非人格化的庞大机器,使一切企业行动都建立在功能效率关系上,以保障企业最大限度地获取经济效益。
但是,科层制管理体系又称理性官僚制或官僚制,因为他层层的管控,形成了权力的高度集中,造成组织机构臃肿,人浮于事。
海尔营收已经达到了1000亿,是名副其实的大企业,张瑞敏看到了海尔做大后的弊端。“企业都有一个问题,就是创业时候充满活力,但是一旦大了时候就没有这个活力了,他会内部部门越来越多,离得市场越来越远,给用户感觉越来越少。”张瑞敏说。
张瑞敏利用“人单合一”管理模式,把科层制打破了,把公司一万两千多名中层管理者去掉,让职工直接面对消费者,人人成为CEO。
“什么叫企业家精神,我认为企业家精神就是让企业的人,每个人都成为企业家,都成为创业家。所以,在我交班的时候,海尔可能是出现了很多张瑞敏。”这是张瑞敏推行“人单合一”管理模式的原因之一。