小钟 发表于 2010-2-27 12:48
楼主犯了以偏概全的错误，你只看到那一个国企年终奖高就认为国有企业工资都高，一个民企年终奖低就以为民企工资就低。企业是分行业的，每个行业的利润率是不同的。如果是一个即将破产的国企，待遇也是如同鸡肋，嚼之无味，去之可惜。一般来说，国企的工资是不高，账面上都是一两千，然后有花样繁多的津贴，像夜宵费，夏天的消暑费，用电脑的可申请辐射费，山上的有高寒补助费，但是这些费用都不多，几十到一百不等。如果有年终奖的话，日子好过点，逢年过节也会发点米啊油啊和过节费，但是年终奖小兵得的不太多，一般几千到五万不等吧。一些亏损严重的国企没有年终奖，光靠工资是不好过的。如果有去比较好的民企，像HW之类的老员工的年终奖据说能有几万甚至十几万几十万。当然那些小的民营企业还处于起步阶段，还没完成资本积累，就像很多大企业刚成立之初也是艰苦创业只发一半工资一样，他们不可能发多少年终奖的，首先要维持生存。而且我国对国企和民营企业的税收是不同的。

winthelondon 发表于 2011-11-8 13:36
楼主的观点不客气的说事一派胡言。
首先，国有企业工资高也好，奖金高也罢，都是错误的。国企通常是垄断行 ...

winston1986 发表于 2011-11-8 14:16
你说的这种在“家族式”管理模型，在西方同样也有不少，尤其是欧洲的家族式中小企业就是如此，尤其是法国 ...

winthelondon 发表于 2011-11-8 17:32
这里我讲的不是家族模式的问题，而是说中国的中小企业中雇主和雇员之间的关系与西方的关系存在不同，他们 ...