华为基本法解析（4）

长青


关注城市发展和港口经济






痴情笑我凡俗的人 始终难解的关怀

原文链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/70605325

在核心价值观的七个方面中，精神最难表述。关于人文关怀，创业者很朴实的表达了三个意思，回答了以下三个问题：

• 公司凝聚力的源泉在哪里？
• 企业文化的精髓是什么？
• 员工行为的准则怎样确定？
  

实在话说，即使在二十多年后的今天，这三个问题对于很多从事经营管理工作的各界优秀人士来说也是富有挑战和哲学意味的难题。当时创业者给出的思考和解答是这样的，看图：

源泉是爱，其中最引起小编注意的是爱生活，直到最近，创业者的公开表述也是说“多挣钱交给老婆shopping”。这与宏图大志并不违背，既要为国家兴盛做实事，也要为妻子家人谋福利。

过去的武术讲究“外练手眼身，内练精气神”。企业文化的精髓，就是这个精气神，首当其冲是是责任意识。意识已经化为行动，华为在为经济转型出力，消费者业务比重明显上升[1]，而且，华为云等服务逐步助力本土企业腾飞，看下图

华为各项业务构成的演变

“实事求是”的行为准则，最淋漓尽致的表现恐怕是手机业务了。华为创业者最初是反对上马手机业务的，表示“谁再说上手机业务，让谁离职”，后来意识到自己错了，承认了错误，而且转为坚定的支持者。

• 图片引自中信建投证券公司2019年4月29日发布的研究报告《通信巨头华为的崛起之路》，研究团队成员是：分析师武超则，分析师黄瑜，研究助理刘双锋，研究助理季清斌，研究助理马红丽。 ↑
  

发布于 2019-06-24