「网络公关方案」

今年的315已经过去了，以前的315都是蓝色光标最忙的日子，而今年，估计蓝标万万没想到，以前都是帮别人救火，没想到这次居然先烧到了自己。

这件事是发生在3月14日，也就是315的前一天，时间把握的“真好”，对于危机公关的事儿，公关公司一直都是充当救火员，不过这次是亚洲最大的公关公司出现的内部事件，蓝标能为自己公关么?

先从公众号说起

一位署名为“小员工”的蓝色光标员工昨日在微信公众号“有点自我”上发布文章《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗?》，称遭遇强行辞退，并控诉蓝色光标坑害员工，该篇文章目前阅读量已超过10万。以目前这个体量来看，过百万阅读应该是有了，这可能是这位蓝标前员工为数不多的不靠刷量还能十万加的文章了～

文章之所以火爆，除了跟亚洲最大公关公司产生的瓜葛，文章也是有理有据。深入浅出的描述了蓝标HR红脸劝退又白脸威胁的全过程。还曝光了录音来保证文章的真实性。

这篇文章能受到这么多人转发的原因，是因为小员工曝光了一条职场潜规则。公司想要裁员又不给赔偿金，就只能想办法让员工自己辞职。这点无疑击中了职场人的痛点，转发不仅是声援这位小员工，更是为自己发声。

文章戏剧性的一幕出现在最后，小员工在文章中质询蓝标CEOOscar：蓝标企业文化中的第一条：“员工第一”，您还记得吗?评论下真有一位叫Oscar的朋友回复到：“我不记得了”。

具体这位Oscar是不是蓝标CEO本人这点还有待确认。不过文章行云流水颇有“张扬导演我爱你”的感觉，这次是“蓝标我恨你”。

而在今天，这篇《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗?》文章在公众号上已经找不到了，但是从其他媒体平台上转发的文章却依旧存在，所谓亚洲最大的公关公司，这下有的忙了!在这个过程中，我们得注意负面处理不当引发危机公关的建议是什么？