1、深度互动与深度学习、核心不是分享而是协作、联接比拥有更重要；
2、更大的效率其实来源于组织内部的信息协同，来源于组织内部的共同工作的效率，来源于组织内部的部门墙打掉；
3、整个管理一个很大的调整，就是要从「管控」到「赋能」，就是帮助大家去做成长；
4、在极限环境下，你做好每一天，就做好了一切。而在今天巨变的环境下，你做好每一个当下，你也有了美好的一个未来。