套装 高盛帝国(套装上下册)_全球唯一一部全面讲述高盛百年屹立的企业传记 - 查尔斯埃利斯

  中信证券股份有限公司王东明在中文版序里面说，高盛的灵魂是合伙人制度。我当时在票圈写了一句话，如果按照这个思路，《The Partnership》的书名，或译为《握手》更具意境，然后加上一个副标题，譬如高盛帝国百年精神之类的，似乎要比简单粗暴的《高盛帝国》四个字有意思些。
  通读全书之后，这个念头更为确定，因为高盛的历史，其不可复制的特质，就是因为人：员工本身的某种独特性、以人为基础构建起来的公司价值观、早期高度重视公司和客户之间人际关系的运营模式，都把人本位作为了公司可持续赢利能力的基础。
  而在这个策略上，无论是讨论、共识、协作还是其他更多的生意模式，无不从握手的那一刻起，把伸出手的双方捆绑在了同一条绳索上。绳索的名字叫做极度的诚实与信任，而捆绑的目的则是共享财富的增长。


  这一点，倒不是通过援引了大量的旁观者或亲历者口头背书的方式做到的。查尔斯•埃利斯在设计行文结构的时候，直接把高盛百余年的历史，拆解成了一任又一任最高领导人的人物传记。于是，我可以很明白的看到，前一任的导师是通过怎样的学徒式教训，选择自己的继承候选人，一步一步一手一脚的把他们打磨成适合自己理想中高盛人的样子，然后再一步一步一手一脚的完成筛选和过滤，最终让自己的继任者完全符合自己的设想。这样的做法，让高盛的每个阶段都浸染了领导者强硬及鲜明的个人风格，并且在不同的历史阶段里，发挥着不同的主观能动性和推动力。


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