2019.09.16 Day52
1. 专业人士“自由职业化”的三大趋势是：创新驱动，打破业务边界；成本控制与管理水平的提高；大量的专业外包要等到新管理革命的出现
2. 是否能成为兼职的自由职业者，对个人有很多要求：沟通能力，分析决策能力，多学科跨界思考能力，信奉客户第一等
3. 从整个过程看，专业职位的自由职业化是一个企业与员工互动的过程。只是企业考虑利益与风险，员工出于性格与人生规划
4. 自由职业者最大的问题在于收入的稳定性。专职工作的稳定性，来源于你把专业长期卖给某一家公司。而自由职业者相反，客户越多，你的收入就越稳定
5. 而对于专业能力很强但并不擅长的管理人，公司的所谓保障，代价非常大，我之前也讲过一个规律——如果不能成为管理者，你拿到手的钱跟你对公司的贡献相比，职位越高，比例越低。之于那种求稳的心态，我在之前的《反脆弱性：为什么工作越稳定，人生越脆弱》一文中介绍了“反脆弱”的概念，人如果能不断暴露在小的风险中，收入不停地小幅波动，长期而言，职业生涯反而更安全