最近两年，中国企业正面临着愈发严峻复杂的内外部环境带来的挑战。我们看到，知名头部企业接二连三地开展组织架构优化、人员优化等项目。
随着90后甚至95后的员工进入职场，年轻员工日益增长的自我意识和心理需要也不断地在推动着企业人力资源管理工作的变革。
本报告期待通过对企业组织管理中实际发生的数据的分析和解读，为企业提供科学洞察和数据支撑，帮助企业有的放矢地优化管理策略。