西方银行高薪聘请亚洲业务人才 英国《金融时报》 森迪普•塔克, 弗朗西斯科•格雷拉 , 香港报道 2010-03-29 (www.ftchinese.com)
美国和欧洲的银行正在高薪招聘亚太地区的顶级银行家，显示出金融集团已经不再遵守它们在金融危机后做出的限制薪酬的承诺。
猎头和银行家表示，由于缺乏人才，以及各银行为了扩张或重建这一快速增长地区的业务而展开竞争，一些银行家的薪资水平已飙升至金融危机前的水平。
银行业高管表示，与美国和欧洲公众不满迫使银行限制薪酬水平不同，亚洲的人才争夺战促使许多机构向明星人才提供丰厚的薪酬水平。
金融危机爆发后，大多数银行承诺削减全球各地员工的薪资水平，将薪酬与长期业绩挂钩，并且不再实施固定签约奖金这类有争议的做法。
金融危机期间接受了巨额政府援助的花旗集团(Citigroup)、美银-美林(Bank of America Merrill Lynch)和瑞银(UBS)，都在那些积极寻求在亚洲建立员工基础的集团之列。
业内人士表示，向利基领域的高级银行家提供数百万美元薪酬的做法正变得越来越平常，包括重新实施一、两年“固定奖金”这一有争议的做法。
最近美银和花旗宣布招聘了数位知名银行家。渣打银行(Standard Chartered)、巴克莱(Barclays)、德意志银行(Deutsche Bank)和野村(Nomura)这些受到金融危机影响较轻的银行，也提出了有针对性的银行家招聘计划，从而加剧了竞争。
正在进行招聘的银行表示，它们别无选择，只能支付富有竞争力的薪酬，吸引人才，以利用中国和澳大利亚等利润丰厚市场的增长机遇。中国和澳大利亚安然地度过了经济低迷时期，银行业高管和猎头表示，最需要的是金融机构、资源或固定收益产品等领域的地区专家。
业内人士表示，各银行寻求招聘有能力在中国产生营收的银行家，1000万美元的薪酬并不罕见。
译者/君悦