相传，在古希腊时期的塞浦路斯，曾经有一座城堡里关着七个小矮人，他们住在一间潮湿的 地下室里，找不到任何人帮助，没有粮食，没有水。这七个小矮人越来越绝望。
在这几个小矮人中，阿基米德是第一个受到守护神雅典娜托梦的。雅典娜告诉他，在这个城 堡里，除了他们待的那间房间外，其他的25个房间里，一个房间里有蜂蜜和水，另外24个房 间有石头，其中有240个玫瑰红的灵石，收集到这240块灵石，并把它们排成一个圈的形状， 可怕的咒语就会解除，他们就能逃离厄运，重归自己的家园。
阿基米德把这个梦告诉了其他六个伙伴，但只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起努力。 开始的几天里，爱丽丝想先去找些木材生火；苏格拉底想先去找那个有食物的房间；阿基米 德想快点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除。但三个人无法统一意见，于是决定各找各 的，几天下来，三个人都没有成果，反而耗得筋疲力尽。
但是，三个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来。他们决定，先找火种，再找 吃的，最后大家一起找灵石。这是个有效的方法，三个人很快在左边第二个房间里找到了大 量的蜂蜜和水。
在经过了几天的饥饿之后，他们狼吞虎咽了一番；然后带了许多分给特洛伊、安吉拉、 亚里士多德和美丽莎。温饱的希望改变了其他四个人的想法，他们主动要求要和阿基米德他 们一起寻找灵石。
为了提高效率，阿基米德决定把七个人兵分两路：原来三个人，继续从左边找，而特洛 伊等四人则从右边找。但问题很快就出来了：由于前三天一直都坐在原地，特洛伊等四人根 本没有任何的方向感，他们几乎就是在原地打转。阿基米德果断地重新分配爱丽丝和苏格拉 底各带一人，用自己的诀窍和经验指导他们慢慢地熟悉城堡。
然而，事情并不像想象中那么顺利，先是苏格拉底和特洛伊那组，他们总是嫌其他两个组太慢。最后由于地形不熟，大家经常日复一日地在同一个房间里找灵石，大家的信心又开始慢 慢丧失。
阿基米德非常着急。这天傍晚，他把其他六个人都召集在一起商量办法。可是，交流会刚刚开始，就变成了相互指责的批判会。
经过交流，大家才发现，原来他们有些人可能找准房间很快，但可能在房间里找到的石 头都是错的；而那些找得非常准的人，往往又速度太慢。
于是，这七个小矮人进行了重新组合。在爱丽丝的提议下，大家决定每天开一次交流会 ，交流经验和窍门。
在七个人的通力协作下，他们终于找齐了所有的240块灵石，但就在这时，苏格拉底停 止了呼吸。在大家震惊和恐惧之余，火种突然又灭了。
没有火种，就没有光线；没有光线，大家就根本没有办法把石头排成一个圈。
大家都纷纷地来帮忙生火，哪知道六个人费了半天的劲，还是无法生火以前生火的事 都是苏格拉底干的。阿基米德非常后悔当初没有向苏格拉底学习生火。
最后，在神灵的眷顾下，火还是被生起来了。小矮人们胜利了。
小矮人的故事给我们以下这些方面的启示：
美好的愿景是团队合作的基石；明确的目标是团队成功的基础；团结协作则是团队合作的关键。信任则是核心！
知识是生产力，是提高效率的重要手段，而经验是知识的有机组成部分。一个团队既需要知识，又需要经验。
团队的阻力来自于成员之间的不信任和非正常干扰。特别在困难时期，这种不信任以及非正常干扰的力量更会被放大。
吃一堑，长一智，及时总结经验教训，并通过合适的方法将其与团队内的所有成员共同分享，是团队走出困境、走向成功的很好做法。
分工有利于提高效率，但分工必须 人事相宜 ，如果能力与岗位不能匹配，反而使效率低下。
只有通过对团队的有效管理，团队的目标才能最终得到实现。