改革中各个利益团体有各自的利益诉求。公务员加薪自然会给自己找理由的，百姓们不必操心。——企业老总们不是也有比照国外老总的收入找到加薪的理由了吗。你只给你自己找好了理由就行，加不加则是另一回事。

加薪实在是很别扭的事情

调薪的基点是基本工资，对于大多数公务员来讲，一个月多个一两百块，聊胜于无，也根本不会因为多了这么点钱而明显的改变消费习惯

但又必须得加。如果不一点一点的加薪，一下子把暗补都阳光了，社会反响会比较大。虽然现在暗补的东西社会普遍都知道，但毕竟没有白纸黑字的公布出来。

说到目前公务员收入（包括全部工资和补贴、福利）的合理性，就不是一两句话能让所有人都服气的。

说实话，作为父母辈的，自然希望子女赚的越多越好，但他们对于刚踏上社会的因为找到好工作能拿5、6K薪水的现象还是蛮感慨的。他们总会说刚开始工作10年的收入不如现在年轻人一年的收入。这是纵向的比较。

横向比较的话，目前新进公务员大多是本科以上学历，其实这些人与从事其它行业的同学在前两三年会有些收入差距，但三年以后，普遍在其它行业的收入高于公务员。

就公务员收入的历史情况，很多40多岁的公务员都会回想到93年以前。那时候人们可是宁愿去工厂当工人也不当公务员的。工人的收入是公务员的两倍。

所以矛盾的焦点其实是国企工人、下岗工人、农民等的收入与公务员的收入差距。还有就是在全国范围内的低保、医保都尚未完善的情况下，公务员的保障相对已经形成体系。

公务员是中低收入者，加薪根本谈不上两极分化。

公务员绝对是中低收入者，不论在哪个城市

但如果有科级、处级等领导职务就另当别论~

加薪是应该的,而且拉开差距,越是高官越要加,就是要加得别人眼红心跳,高官厚禄理所当然,但是行政管理费用要牢牢控制住,人数也应该精简,从改革开放初期的１９７８年至２００３年的２５年间，我国行政管理费用已增长８７倍。行政管理费占财政总支出的比重，在１９７８年仅为４．７１％，到２００３年上升到１９．０３％，这个比重，比日本的２．３８％、英国的４．１９％、韩国的５．０６％、法国的６．５％、加拿大的７．１％、美国的９．９％分别高出１６．６５、１４．８４、１３．９７、１２．５３、１１．９３和９．１３个百分点。而且近年来行政管理费用增长还在大跨度上升，平均每年增长２３％.