富士康天价加薪
危及和谐社会
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2010-06-10
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旺报
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【记者宋秉忠／特稿】
http://news.chinatimes.com/wantdaily/0,5253,11052101x112010061000519,00.html


在连续跳楼事件被曝光前，富士康集团总裁郭台铭在两岸都是英雄，在台湾他最有钱，在大陆他养活了90多万工人。



　郭台铭还在深圳龙华打造出人类史上最大的工厂，45万名工人集中在富士康的围墙里一起工作、吃饭、睡觉。被同行视为「成本杀手」的富士康不但是一只电子代工的大象，而且是一只会跳舞的大象。几十道复杂工序在富士康的大生产在线被分解到最细。一位央视主播在镜头前这么说：「你知道吗！这名工人一天要锁三千次螺丝。」



　也许富士康对自己的管理能力太有自信了，敢把45万人集中在一起工作；然而就像香港知名工人问题专家潘毅在实际考察中发现的：正因为工人太多，管理层的画分也变多，一层压一层，压力全集中到工人身上，而底层员工却无法下情上达。于是，最有效率的生产线在镜头前，变成违反体面劳动（decentwork）的明证。而跳楼憾事的接连发生，不能不说多少与此有关。



　面对外界质疑，霸气的郭董选择看起来充满气魄的响应方式：一口气把员工薪资提高了一倍！这一狠招，引来更大的议论。股市投资人关注富士康获利会否受损；专家分析富士康将会把成本转嫁给上下游；还有人认为郭台铭此举将会把竞争力不够的同业逼出战场。



　然而，受到富士康天价调薪的连动效应，一些大陆工厂的罢工风波此起彼落，不少台商及外商企业饱受冲击，未来甚至还可能波及大陆本地企业的劳资关系。郭董恐怕没想到，他的危机处理方式，极可能为大陆当局所努力追求的和谐社会，带来更大的危机。