企业人力资源数据分析：挖掘人力数据，创造管理价值+绩效分析+人力预算+薪酬分析  

   在大数据和互联网Plus时代，公司中最重要战略资源是人才和数据，而人才战略是战略中的战略，是公司发展的前途和命运的决定因素，当今，人力资源管理已经从过去的简单式管理上升为战略管理是的最重要一环！Google, Alibaba, 华为.....谁又不是如此。

1. 绩效管理分析
2.人力预算分析
3. 薪酬福利分析
4.员工培训分析
5. 招聘录用分析
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人力资源常用分析数据方法与技巧.pptx
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1. 绩效管理分析

2.人力预算分析

3. 薪酬福利分析

4.员工培训分析
5. 招聘录用分析



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  本人曾在著名欧美外资公司工作20余载，现又在国内有名的咨询公司工作5年多，多年从事Strategy Management, Operation excellence, continuous improvement, Lean six sigma, design for six sigma等，负责公司全球战略计划的起草、修正、绩效成果的分析。

提醒："企业人力资源数据分析：挖掘人力数据，创造管理价值+绩效分析+人力预算+薪酬分析”，是我们咨询公司于2018年为某集团公司开发承担的项目，这个项目由我们的战略管理咨询师与人力资源咨询师们共同完成，基于商业机密和知识产权的关注，我略去一些敏感信息，重新整理而成，有许多漂亮好用的数据可视化分析模板、数据分析技巧、报告写作技巧，对人力资源总监、经理、人力资源专家具有重要价值的参考。只供学习使用，不得在网上、论坛、QQ、微信发布，否则，将视同侵犯版权，并承担相关的法律责任！