转眼间就毕业了，经过银行招聘过后，这个7月份就到了报到的日子。
在下不才，国有银行的一级分行工作。当将报到证交到人资部工作人员手中，问及什么时候开始培训实习正式工作，被一次一次告之不知道。
随后跟人资部的前辈聊起来，谈及的就是招聘的问题，说到上行下效，说到政令不施，重要的话题就是我们这一届毕业生是最大规模的统一招聘，前辈说，招聘的权力开始完全上交，这是一种趋势。让我想到了中央集权的变迁。
确实，我们看到近些年来，不论是各种企事业单位的人员招聘，还是公务员的选拔考试，由以前的各自为政，逐渐变成了统一的招聘或是由上一级的权力机关控制，如原本市县二级分行的招聘权力统一移交省行一级分行，考试试题和人员的录用统归总行。我想这是体现一种公平，尤其是国有大型银行的招聘涉及的关系网比较大，总有浑水摸鱼的人，这样人事权的上移，未必不是一件好事。但是权力的上交，带来的是效率的下降，熟不知一次笔试要等上十几天，一次面试要等上一个多月，磕磕碰碰半年多都在等待考试与考试中度过，这样也造成了人力资源的浪费，我仅仅觉得银行招聘这块儿的时间冲突严重，我的很多同学为了去一家银行放弃了其他的考试，最终却吊死在这棵树上。
人事权力的上移，带来的是公平。但是并不是所有权力的上移都是未来的趋势。
在鄙人看来，行政权力，监察权力上移，而业务的决定权力要一定的下放。有点类似于三权分立吧。行政权力指的大多是人事和管理方面的，而业务的决定，如贷款额度决定的下放，对于各地分行因地制宜是非常重要的。很多企业贷款难问题的出现就是银行以贷款的方式或是形式不符合总行的规定拒绝。
这只是鄙人的一点初略想法，希望大家多提点意见，一同探讨