我也在光大实习过，我说说我所见到的感受到的吧！！

实习和最后聘用你绝对是两个接壤不同的概念，很多人觉得我在这里好好干，主管们看见以后到时候内心对我肯定，以后我在申请的时候有比较大的把握。道理听上去没错，但现实不这样。你实习的表示很好，很努力。但这不是主管们最需要的，他们需要的是你有没有资源，有没现成的立马就能给他们带来效益的资源。你可能经过2-3年能成为一个优秀的银行工作人员，但很可惜主管们等不了你2-3年，他们要为自己的政绩，为自己的奖金，绩效考虑， 更要为自己能在升职考虑。他们也是从我们现在这种情况开始的，他们很明白我们的处境，但面对现实的问题他们很多时候只能把我们踢开。不是因为我们做的不好，而是我们没有资源。什么是资源，资源就是社会关系，你有吗？？

面试最后一关是分行行长和HR的头亲自面试的，没那么多什么这个问题那个问题你怎么看，你的人生计划是什么，你未来几年的发展目标，你为什么要到光大。。。。。。等等，没有这些问题一个都没有。很直接的问，你家里都有些什么人，都做什么工作的，什么职位。就这么简单，目标很明显你能不能给他么行带来效益资源。没有资源的，除非你特别优秀，否则T你没商量。而没资源很优秀的人，呵呵就只能从柜员做起。即使你会发现那么多的白痴都在什么计划财务部，HR部门，信息部门，。。。。。兄弟姐妹们不是你不够优秀只是因为你家里没人。国有银行特别讲人情，关系。你不要看见网络上一堆的招聘就觉得成功的几率很大，我以前是这么认为的，后来才明白NO,NO,NO,NO。我们的海投只是给别人做陪衬的，你真以为有那么多职位等着你啊。
如果说某个部门招聘20个人那么至少18个已经顶好了，还有2个不过是做个样子招聘一下。而这两个没背景的人进去后，做的事情最多，挨骂的也最多。在银行尤其是国企银行想要提拔，也不是你做的好就能提拔的。你得有人上面，没人，那你就干呆着吧。有人干了7年到副行长，有人7年还在做柜员。呵呵。在中国关系第一，信不信你进去就知道了。

知识很重要，但绝对不是最重要的。虽然现在对硬件的要求越来越严格，但说到底就是你有没人，有人什么都好办，没人那么就慢慢来了。

我没在外资银行实习过不清楚，但国有银行：工农中建都这样没办法。因为我的朋友同学，和我情况都差不多。

我在光大实习了3个月，头一个月真正经的学习，第二月开始和他们喝酒买彩票，连保安我都和他们打点好关系。为什么呢？？因为你刚入门没人理你的，而保安的地位很低但他们知道什么银行的内情，XX行长喜欢抽什么烟，XX经理喜欢吃什么，XX和XX是二奶，XX刚刚调过来，XX和行长关系不错，XX是管什么的有什么权利。他们也不真的特别清楚，但能让你在最短的时间内对这个企业有个大致的了解。 第三个月和那些下面的老柜员啊，营业主管啊，瞎扯。没事情就给他们买雪糕啊，冷饮啊。。。我告诉你你越看不起的这些人啊，你不对他们好点一起联合起来欺侮你。所以前期一定要稳住他们。不然让你做一堆一堆的事情。你那些高尚，高深的理论对他们没用。你千万别让他们觉得你特别有才华有学问，最好能让他们觉得你和他们一样，那样他们对你还能不错点。

别没事情就工作，和人工作才是真的工作。在光大我学到了不少，感受了不少。但我仍然选择离开，因为我知道上面没有人你要往上走，你需要付出太多了，太多了。

我在说说有关系的话，进光大是个什么情况。

呵呵很轻松很简单。08年光大招聘大概是9-12之间吧，具体日期忘记了。招聘好这帮40个人09年2月开始拓展训练，包括到北京总行培训一个月，然后回来继续培训，这帮人是09年7月将会正式签约。4月份，我朋友想进光大，那个时候要是对一般人简直就是痴人说梦，就算有点关系塞个10-20万也就能进但觉得不能7月这批正式签约。你猜怎么样，我这朋友头天和行长吃饭，第二天上班了。7月正式签约了。牛吧！！！什么狗屁培训，训练都没，直接进去了。所以关系永远是第一的，因为我们在中国！！

有些朋友写进光大很轻松，很简单。朋友，说点实话那还不是你家有背景。你真以为凭你那点本事能进？？？？？