在此发表这样的话题，可能文不对址，只是有感有恨而发，或许有同感之人，可以以泄为快。人才就业机会贬值之关键在于：
一、大学生扩招：1、过多的劣等关系财势之众生，获得大本学历而加大了优等大学生就业竞争压力。2、二流、三流大学之中有过多的官宦纨绔之弟（女）因扩招而仗着老子的权势关系获得了本该优等生就业的机会。例：本人亲例两次事业单位招聘，都存在这种拼爹现象，尤其典型的一件是一个小小的副科职局长全程跟踪落实让自己三本毕业的子女淘汰了两位一本院校的学生获得了一个职高老师的事业单位就业机会。二、国家产业基础较弱，缺乏技术创新之平台，人才无法充分就业（不展开）。三、政府机构臃肿庞大，分配不公，造成过多人才通过公务员考试、事业单位招聘而走上行政工作岗位。造成一流人才从政、二流人才从教研，而致人才及教育资源浪费，创新乏力。请大家讨论展开其他原因。