有位智者曾经这样说过：21世纪什么最贵，人才！

虽然这位智者最后蹲了局子，但他这句话确实是至理名言。笔者是80后，经常听父母那辈人聊天，觉得他们的一代人的工作风格是一个萝卜一个坑，基本上一个工作可以做一辈子而毫无变化，每天两点一线，忙完工作忙家庭，忙完家庭忙孩子，忙完孩子忙父母，笔者并不是觉得这样的生活不好，而是会觉得有些枯燥无味。


好在80后是一个崇尚个性化的时代，他们开始谈人生，谈理想，谈个人价值，谈生活质量，他们开始不满足于只是打工赚钱，他们希望能够从事自己喜欢的工作，在工作中体现自我的价值，于是他们选择了“跳槽”——在跳槽中成长，在跳槽中体味世间辛酸，甚至说如果你没跳过槽，就会被认为是一成不变，没有追求的人，实际上跳槽正是一种实现自我价值的方法。

对于网游行业来说，跳槽现象就更加普遍，因为网游人才普遍年龄较轻，他们的正是富有朝气而同时也心浮气躁的年纪，为薪资而跳，为职位而跳，甚至为朋友为领导而跳，这些跳槽其实是再正常不过的事情，却也不值得笔者专门写这样一篇文章，而如今网游行业兴起了“集体跳槽风”，自2010年以来，不乏整个团队跳槽或者被挖角的例子，这就足以引起我们的重视了。


人才战争——知名网游研发团队为何如此吃香？

7月16日，一则消息出现在人们面前，据知情人士透露，韩国网游厂商Mgame旗下《热血江湖》研发团队遭遇同行挖角，包括制作人、主美在内的多名核心人员集体跳槽。这次集体跳槽之后，可能会严重影响《热血江湖》后续版本的更新。

《热血江湖》是一款韩国网游，于2005年引进中国市场，在线人数一度达到50万之多，开发商曾表示《热血江湖2》正在开发阶段，将于2010年下半年投入测试，但经过这次离职，原计划搁浅的可能性比较大。

集体跳槽，对于原公司来说打击无疑是非常巨大的，这几乎等于断了这家公司的生路。熟悉游戏研发的人都知道，培养一支优秀的研发团队是多么的艰难，团队的磨合期可能就需要1~2年的时间，没有3年以上是绝对不可能做出优秀的游戏产品。国内如此，国外更是如此。

而且更为关键的是，游戏研发的经验和技巧是不能完全体现在文字或者资料中，只有配合默契的团队才能够将一个策划尽可能实现，所以很多网游公司采用了直接挖角团队，而不是某些人员的做法，正是出于此目的，一个成熟的团队可以节约大量的研发成本和时间周期，可以保证游戏尽快上市，所以越是知名游戏的研发团队，往往越容易被天价挖走。

实际上，这种集体跳槽或是被挖角的情况不仅是在韩国频繁出现，国内也发生了多起类似的事件，比如金山烈火软件工作室的集体离职，佳游《大明龙权》团队集体跳槽完美时空，深圳岳览时代高薪挖角国外研发3D视觉技术的团队等等，都昭示成熟团队对于资本投资人的巨大吸引力，同时也意味着网游行业的人才战争已经开始打响。


天价挖角——何人出手如此阔绰？

如果把网游人才看作一个市场，那么研发团队自然是一件热门商品。市场形成的必要条件就是要有买方和卖方，在这些离职事件中，我们都会看到两个字——挖角。实际上跳槽和挖角的性质是完全不同的。跳槽是人才方主动选择雇主，而挖角则是雇主许诺了更高的利益，令人才方放弃了原来的雇主而转投新雇主。尽管从道义上也许挖角这个战术并不高雅，但在商战中确实最有效率的做法。

那么我们关心的是，这些挖角事件中，买方是何许人也？也就是说，谁出了更高的价格让他们离职？有些事件已经明盘，因为跳槽团队的去向已经揭示了雇主的身份，而有些则需要我们去猜测，其实猜测也是一种乐趣，同时也能有一些意外的收获，就像方舟子如果不去猜测唐骏的学历作假，也不会引发那么多有趣的连锁反应。

那么笔者在这里也不妨推测一下《热血江湖》研发团队的去向，笔者认为有三种可能性：一，该团队被韩国某游戏公司挖走，由于近年来韩国网游人才由于经济危机流失严重，据说像《炽焰帝国2》、《TERA》这样的大作，研发团队都缩减了1/3左右，像《热血江湖》这样的成熟团队自然颇具吸引力；二，该团队被国内某大公司高价挖角，尽管这种可能性很低，但国内不乏出手阔绰的老板，用重金购买这样一只团队也并非不可能；三、根本就没有《热血江湖》离职的事件，这只是中华网做的一次市场炒作而已。

当然，分析的第三点，也许是笔者以小人之心度君子之腹了，但中国网游营销历来怪招频出，前几天还有用狗狗代言网游，闹得人狗不得安宁，而这次《热血江湖》的运营团队突然心血来潮，搞这样一个“挖角门”也未尝不是一种可能。我们可以等待后续中华网的回应，以及事件的发展，如果最终不了了之，那必定是炒作无疑。


暗流涌动——中国未来将成网游硅谷？

话说回来，无论《热血江湖》离职事件是否属实，都表明无论是在国外还是国内，网游市场的人才战争确实已经让人闻到了硝烟味。尽管今年盛大等一批网游公司的财报表明，中国网游的高增长已经放缓，赚钱并没有以前那么容易，但仍然阻止不了各路资本涌向网游市场的热情。

就笔者本身而言，已经接洽了不少来自传统行业的风投，他们对网游几乎是一窍不通，但看好网游行业低成本、高利润、资本回收周期短的特性，准备长期投资的有之，打算短期赚一票就走的亦有之，这些资本由于缺乏网游运营经验，只能高价从其他公司挖人，只有这样才能尽快将公司投入运作。

与此同时，大公司也进入了“人才荒”危机，包括盛大、巨人、腾讯这些一线大厂，他们急于扩大自己的地盘，从纯游戏业务引申到各个行业，一方面不断需要有新作来维持产品线，一方面也需要更多的人才去将各个业务运作起来，因此对于网游研发、市场的各类人才仍旧是处于渴求状态。

但是，从国际游戏行业来看，近几年“裁员”是一个主旋律，包括EA、UBI、动视暴雪、索尼游戏等大厂纷纷裁员，这一方面是由于金融危机的影响，另一方面，国外成熟游戏市场也已经趋于饱和，各大游戏厂商纷纷在发展中国家寻求合作机会，我们看到EA和九城，盛大和迪斯尼，CAPCOM与腾讯等合作，虽然其中有成有败，有的还只是一个意向，但表明了国际游戏厂商已经对中国市场虎视眈眈。

笔者预言，往后几年的中国网游市场，人才战争仍然是主旋律，人才需求将会呈现爆炸式的增长，但并不是说你只要是在游戏公司做过几年，就会有公司向你抛出橄榄枝。这些公司往往看中的是人才的综合素质，是否真正理解了中国市场，是否能够开发出玩家喜爱的游戏作品，我想对于中国的网游人才来说，前景固然是美好的，但从自身出发，找到一个能够发挥自身价值的出发点才是至关重要的。
(本文来源：网易游戏频道 作者：姚宇)