7月20日上午，北京市人力资源和社会保障局等10家单位联合召开新闻发布会，对外发布《2010年北京市引进国内人才专项工作计划》，集中为835个高层次人才岗位招贤纳才。据悉，这是北京首次大规模面向全国发布高端人才需求岗位。

　　北京市人力社保局副局长、新闻发言人宋丰景表示，此次北京再度“大手笔”引进高端人才，目标直指熟悉国际化市场运作能够带动首都新兴学科、新兴产业发展的科技创新人才和产业领军人才，同时吸引一批优秀创新人才来京创新创业。

　　为增强人才引进的针对性和实效性，确保“按需引进、引用结合”，北京市人力社保局在开展引进高层次人才需求调查的基础上，与相关单位“牵手”制定出台“引才专项计划”。“引才专项计划”中高层次管理人才需求岗位289个，高层次专业技术人才需求岗位546个。资料显示，管理与金融、软件与信息、教育卫生、材料与医药、汽车与制造、能源与环保等领域对高层次人才的需求最旺盛，分别提供了206、197、177、83、72、67个需求岗位。

　　翻看此次引才岗位需求表，招聘的岗位堪称“高层次”，高新技术产业单位多是招聘副总经理、项目经理、研发工程师等；医疗机构多是招聘各科室主任、学科带头人等；高等院校多是招聘教授、教师等。很多岗位都要求具有硕士以上学历以及3年以上工作经验等。在需求的835名高端人才中，要求引进硕士研究生和博士研究生占比达76%，需要高级职称的比例达57%。

　　北京市人力社保局表示：对最终录取的人选户籍地不属北京市的，可按各用人单位意愿直接申请引进，配偶及子女可随调随迁；也可在试用期满再申请引进，试用期间可直接办理《北京市工作居住证》，申请引进时可不受持证时间限制。与此同时，不少单位也自主制定了吸引高端人才落户的鼓励政策，如给予住房补贴、周转用房、科研经费支持等。

　　近年来，北京不断加大优秀人才特别是高端人才的引进力度：到2009年底，全市共引进国内外各类高层次人才31866人，其中56.9%在高新技术企业。 (来源：人民网)