本人应聘万千百货XX经理，由于以前也是做零售的，对于这个新崛起的公司还是很敢兴趣。下面讲下面试经过

1面，hr经理面试，例行填表，hr询问，谈到了薪资的问题，和岗位的问题。照实说就好了
等待10天左右有一次网测，情商测试，不知道用途，这些都比较虚。建议没有超常的记忆力，还是第一直觉选答案好了。
2面，店长面试，也没有什么具体的，很普通的面试。如果你是专业性很强的部门，这2次能过就好，最重要的是之后的这些。但你必须让已经给你面试的人接受你。
又等待5天，本人的部门上机笔试，都是相关岗位的知识。当晚出结果了这次。
3面，总部的部门经理远程面试，相关的要谈细一点，一定要多聊，本人感觉这才是决定生死的时候。我已经从聊岗位能力，到聊以前的公司，再到聊入职城市，感觉语气中的意思，本市该岗位已经有人了，想外派我。
最后得到部门老大的邮箱，简短的沟通下，得知由于新店开业，要提前5个月才可以入职，这不出乎意料和以前公司一样。不过让人郁闷啊，万达的内刊中王键林可是让招聘人员提前1年到岗的！
不知道其他城市是否也是这样，希望得到前辈的指点。
好了，说的也差不多了，谁想知道什么再提问，能讲的一定告诉大家