wanlianqingsong 发表于 2010-7-30 17:21
1# 一二三四五
这个帖子很好,帮顶下。据我所知,可能是内地对CFA的认识还不多吧,听说香港那边的金融公司还是比较看重的。
wanlianqingsong 发表于 2010-7-30 17:21
1# 一二三四五
这个帖子很好,帮顶下。据我所知,可能是内地对CFA的认识还不多吧,听说香港那边的金融公司还是比较看重的。
kuhasu 发表于 2010-7-30 17:26香港也一样。只有金融咨询师和券商咨询师CFA比较看重,因为有个证书,忽悠人容易些。其他方面,没用。wanlianqingsong 发表于 2010-7-30 17:21
1# 一二三四五
这个帖子很好,帮顶下。据我所知,可能是内地对CFA的认识还不多吧,听说香港那边的金融公司还是比较看重的。
一二三四五 发表于 2010-7-30 17:29想咨询下您的亲身经验。kuhasu 发表于 2010-7-30 17:26香港也一样。只有金融咨询师和券商咨询师CFA比较看重,因为有个证书,忽悠人容易些。其他方面,没用。wanlianqingsong 发表于 2010-7-30 17:21
1# 一二三四五
这个帖子很好,帮顶下。据我所知,可能是内地对CFA的认识还不多吧,听说香港那边的金融公司还是比较看重的。
除了我自己的亲身经历外,在周围的朋友圈子里,有CFA成绩的都还没有入行,业内的朋友全部都没有CFA成绩。
96315 发表于 2010-7-31 00:37
偶同学有五个拿到charter了,最早的那位拿到时,全中国大陆才20多个拿到的,当时HK有100+个CFA,鼻屎国有200+
CFA只是证明了你有足够的知识和技能,而证券业光靠知识和技能不能保证你的成功。
MBA中CFA的收入比非CFA的收入平均高一半,那是因为CFA所处的行业的缘故。同样是CFA,不在IB里混的,收入和无CFA的MBA同学差不多。
米国很多fund里面也只有几个是CFA。卖方靠的是networking和一张嘴大忽悠,买方靠的是模型,至于怎么建模,那是boss和quant们努力的成果。
如果在证券分析这个行当找工作,会有一些帮助。
96315 发表于 2010-7-31 00:37
偶同学有五个拿到charter了,最早的那位拿到时,全中国大陆才20多个拿到的,当时HK有100+个CFA,鼻屎国有200+
CFA只是证明了你有足够的知识和技能,而证券业光靠知识和技能不能保证你的成功。
MBA中CFA的收入比非CFA的收入平均高一半,那是因为CFA所处的行业的缘故。同样是CFA,不在IB里混的,收入和无CFA的MBA同学差不多。
米国很多fund里面也只有几个是CFA。卖方靠的是networking和一张嘴大忽悠,买方靠的是模型,至于怎么建模,那是boss和quant们努力的成果。
如果在证券分析这个行当找工作,会有一些帮助。
hbcugb 发表于 2010-7-31 02:06
13# kuhasu
老兄啊!
那什么是对的,这个也错那个也错,到底找工作的路在哪里?
考证就像商品的质检报告一样是一种第三方的评级,考个证哪里错了,学些知识哪里错了?
时间工作经验确实很重要啊,但是作为人力资源招聘的工作者,筛选简历的时候,凭据哪些亮点来选择你的简历呢?
就像很多名牌高校的就业率要好一样,搞人力资源的都认为,次品在高质量的教育环境出现的概率要小于相对次一点大学的。
尤其是很多工作经历都是可以自己编造的,缺乏公正的!这种情形下,证书的可靠性就相对高一些。
而且,人力在招聘时也是有很大成本的,他们不会每个应聘者都见,肯定要筛选出他们觉得值得付出时间成本与机会成本的应聘者来面试的。
考证是让简历突出的亮点,实际经验与能力是说服招聘者的关键点。
多考几个证,多学点知识,总比“心比天高、眼高手低”来的实惠些吧!
hbcugb 发表于 2010-7-31 02:17
20# kuhasu
要不你来证明一下,哪里错了?
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