昨天有幸去索爱面试，这是第一次去这种global一流公司，而且还是猎头介绍去的，心里那个美呀，觉得真的是自己的能力有了长进。这一次自己只是在招聘网上更新了下简历，就有猎头打电话，而且还是一流的公司，希望自己有幸能加入索爱。

问的问题总结一下：
多态:如果一条消息或事件到达不同类的对象，会产生不同的结果，这就是多态。多态分为重载(静态)和虚函数（动态）
软件架构成，
C中静态函数：
    static int sendmessage();指此函数只能被本文件中的函数调用，也称内部函数。
静态表量及其分配空间：
    静态变量：局部变量在调用后不消失而保留原值，即所占用的存储单元不被释放，在下一次调用时，该变量已有值，就是上一次调用结束时的值。
    分配空间：分配到静态存储区，全局变量也分配在静态存储区
    static 修饰外部变量，此变量只限本文件使用。

项目中遇到的最困难的问题，上班期间对你最有影响的人，为什么要离职
    最困难的问题：
    刚进大唐移动，对VC不了解，但工作又是以VC平台做的测试软件。主管下令三天搞定Hammer移植到测试软件上。当时不会VC，又对我们的测试软件不了解，甚至不知道Hammer是干什么用的。而且我们组的同事都在出差，想问都不容易啊。后来分析一下，Hammer移到软件上主要有两方面的功能，一是显示，从主站接收信息，并显示到软件上；二是下发命令给主站，通过软件平台把命令下发到主站上。搞清楚这些，分别入手，然后问相关同事，问题解决。

    优点：勤奋，好学，负责

    缺点：管理需要加强，没有自己找些更好的方法；沟通

    例：没有去找一些更好的方法管理代码，使得每次产线要程序的时候，都对提交的版本不放心，可能还得重新调试代码。因为代码是组内4，5人一起开发，没有服务器软件进行管理，其实作为组内的一员，可以建议，不过一句建议可能给自己或别人带来更多的工作。

    沟通：可能在某个问题上沟通，大家都只关注自己的问题，对别人的问题不太关注， 比如说： ATP项目，测试提需求：要能手动控制SNR的数据图形显示，因为时间有限，我就问怎么去控制，他说，要平均SNR围绕着一个值X上下波动一个范围，这个问题交流了10分钟，为的是要理解他的意思；当做了一半的时候，他又打电话，说是4条线，每条线有个平均值，最后做好了，他觉得弹出框太大，或者应该在配置文件中。这些我想每个软件开发人员做过需求分析都会遇到这些问题，但是如果能沟通加强，去引导你的客户说出他想要的，可能效率会大大提高。

笔试，两道编程题，出的有些问题：
1、“abcd”---->“dabc”，看表面的意思是把最后一个变量放在前面，并且要求不能在函数中使用malloc，我当时以为只是不用malloc，我就在函数中使用数组实现，最后面试官说这样是一个意思，回到家我想了一下，原来可以这样实现，主要是对指针的理解和运用。
char *tran(char *ch)
{
char temp;
char *head;
head = ch;
int i;
i = strlen(ch);
while(*ch != '\0')
{
  ch++;
}
ch--;
temp = *ch;
char *p = ch;
p--;
while(ch != head)
{
  *ch = *p;
  ch--;
  p--;
}
*ch = temp;
return ch;