这是做绩效考核经常被问到的问题。绩效考核貌似复杂其实非常的简单，只要方法对了，结合实际情况就能基本成型。但是这也只是基本成型，要做得专业就不是那么简单的事情了。
       绩效考核怎么考？
      怎么考才合适，请大家畅所欲言！