Masquerade的求职感悟  2006年

博雅公关是我投的第二家公司。国内现在对公关行业了解得不多，也有很多误解。建议感
兴趣的同学可以先在网上找一些公关行业的介绍看看。
博雅公关的网址：www.bm.com
我申请的是博雅北京office，办公地点在东方广场。

博雅的申请经验也许适用性不太强。
首先它对申请人的跨文化背景要求比较高，我们参加面试的一共六个人，其中四个都是刚
从国外留学回来，我和另外一个则是有跨文化学习经历（我曾在南大中美中心学习了一年
）。不过可能因为我们都是研究生吧。对本科生应该没这样的要求。
p.s.面试的六个全是女生，office里70%是女性。。。

其次，博雅不招收短期的实习生（上次给我发信的mm，抱歉我在回信里忘记告诉你了）。
而我参加的正式招聘的program是要求你通过之后尽快（比如12月初）就到博雅实习，直到
第二年5、6月份会给你做evaluation看你是否通过实习阶段，如通过则在7月份给你发正式
的offer成为正式员工，如没能通过则需要另谋高就了。。。（不过据博雅的hr说通过率在
90%以上）。建议向申请短期实习的同学可以看看奥美公关，也是非常好的公司。

我和博雅的第一次接触其实是在今年上半年。那时候在zhaopin.com上发现它招收实习生的
广告，正好想申请暑期实习，就投了简历过去。几天后接到电话，hr jj告诉我博雅的实习
生项目不招收短期的实习，而是把实习生作为trainee来培养成正式员工的，所以暑期实习
是不合适的。但她说对我的背景挺感兴趣，我就趁机问她等我正式找工作的时候能否再给
她投简历，她也答应了。

所以9月份的时候我又联系了她。她说会把我的情况先反映给各个team leader讨论，我说
反正我正好这几天要去北京，不如面谈一下？她说那最好了，就定了一个时间和我面谈。

那是我平生第一次真正的job interview。我不知道会问什么，不知道该怎么准备，又是这
样一家信息甚少的公司，所以，我甚至连事例都没有准备。

不过这次面谈应该只是初选，真的只是谈话而已，和面试很不一样。首先是中文的沟通，
我对公关的看法，hr向我介绍他们的program等等。然后是英文的沟通，包括介绍自己的能
力和优势，再举例说明如何应对强大压力，如何解决问题等等。都是很一般的问题。但是
我因为缺乏面试经验，事例说得非常糟糕。

在整个面谈里，hr向我强调了几点：首先公关行业的工作压力非常大，想加入的人需要慎
重考虑，第二博雅倾向于招收本科毕业生和海归的研究生，因为根据他们以往的经验，本
土的研究生似乎应付不了公司的巨大压力，几乎没人能完成整个实习和培训。

Hr说年底的时候会给我消息是否参加正式的小组面试。虽然我当时表现出很有决心应对挑
战的样子，但也免不了猜测，这是不是对我的一种暗示呢？。。。

11月底的时候接到通知，让我参加他们的group interview。分为两个部分：writing tes
t和case study。写作部分分中文和英文，让你根据给出的材料写一篇新闻稿（中文）和给
客户的函件（英文）。内容不难，也没太多具体业务内容。不过有些地方需要自己发挥想
象力或者分析能力添加一些内容，而我从没接触过这些，自然不知从何下手。最终还是写
了两篇比较老实的文章上去，估计中文的那篇肯定没有达到字数要求。。。

case study是大家一起做的，小组讨论，制定一个方案，然后做presentation给一群公司
senior们看，每个人负责presentation的一部分。讨论用中文，presentation用英文。

在小组讨论中，hr jj做leader，看我们讨论并给出指导兼做time controller，所以不用
担心领导能力的问题。关键是作出方案，准备好最后的presentation。Case是给某公司的
一个新产品做PR（public relation）活动，要准备一套活动方案。其实不难，但讨论的时
候会有很多问题，人人都有很多idea，很容易偏题或者纠缠于细节。反正我觉得整个讨论
效率蛮低的。不过除我之外的五个candidate都有相关学习背景或者在PR行业实习的经历，
所以听她们各自的idea还是很能学到东西的。。。

presentation我觉得是关键，来听的是公司hr总负责人和相关项目团队的leader们。他们
的丰富行业经验可以把你的思考漏洞看得清清楚楚。挨个的presentation之后是回答问题
时间，考官们还是非常challenging的，提的问题都是和专业相关但不容易回答的。我的策
略是：反正肯定会有人抢着答，但那样思考时间不充足反而有漏洞，所以我一般等到两三
个人说过之后，仔细听她们的回答再加上我的思考，做一个相对全面的答复。而且在讨论
时候仔细作的笔记现在也派上了用场。

这样的回答让考官对我印象深刻，不过有一个不利之处就是，这样就等于把提问的矛头引
向了自己，果然考官开始针对我的回答进行引申的提问，不容易回答，这时候需要思维很
快的想出一二三点理由支持自己的观点。。。

最后一部分是面对面的interview，长长的会议桌上坐成两排，每个考官提一两个问题，每
个candidate挨个回答。一开始无非是你觉得小组讨论里学到了什么啊？如果只能选一个的
话为什么要选你啊？之类的问题，还比较容易回答。到后来一个leader提出：说一个今年
你印象最深刻的PR活动。。。全体冷场。。。我压根就没有PR经验阿，想啊想啊想出来奥
运会吉祥物发布会。。。

总之我觉得整个面试过程中自信最重要。我是所有candidate里面唯一没有PR经验的，所以
一开始讨论里我基本上都是在学东西。但清楚了大致套路和一些专业词汇之后，我发现自
己的思维方式还是很对的，而且能感觉到优于同场的个别candidate。包括在后面的问答当
中，也是我这个没有经验的人，没有框框的束缚，反而看得比较全面，而且敢说。
所以，其实行业经验并不是非常重要的，关键看的是你的思维方式和一些其他的个人素质
比如学习能力、沟通能力等等。

虽然我最终决定拒绝博雅的offer，但我觉得博雅还是个很不错的公司，公关行业也是很有
发展潜力的，建议同学们可以作为求职时候的考虑之一。其实我在找工作时一个很大的感
受是，现在应届生求职有点像千军万马过独木桥，所有人都是投那几家公司，结果自然大
部分人都碰壁。其实还是信息的缺乏吧。建议大家开拓一下视野，多看看别的领域的其他
公司，也许会有更好的选择。